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郑州最好的留学中介，郑州富士康还招人吗

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11月18日，澎湃新闻记者从多位劳务中介处获悉，郑州富士康已于昨日暂停招工，暂停日期为三天。
“昨天开始不再进行xx层面的招工了。”河南周口、驻马店下辖县城的招工人士告诉澎湃新闻记者。此前，河南多地xx部门也进行协助招工，并负责当地工人的隔离和转运。一位乡镇招工人员也表示：“暂时不招了，你若想去（富士康），有消息我再通知你。”
据媒体报道，富士康招工系统报名人数已超10万，名额已满，招工暂停。
“不是报名多少人就会来多少人，那只是报名的人数，之前招工系统开放了12万人，报名的有将近11万，目前这个系统数据已经没有了，又重新上架的系统数据是开放2万人。根据我们了解的信息是厂区床位紧张，暂停三天，这三天隔离点不会再接人进去，20日之后会继续招人。”专为富士康招工的中介郭小美说，每年9月至12月是生产旺季，临近圣诞节又是一个生产高峰，在员工返乡事件后，富士康出现不小的用工缺口。
据悉，在大量招工的同时，郑州富士康也要兼顾防疫。“为了减少人员流动，富士康内部有一个政策是让之前核酸阴性正常出勤的员工休息一周，让隔离期结束的人去上班。其实厂里是想通过各种各样的措施来减少人员的交叉，避免感染。”郭小美说。
郭小美告诉澎湃新闻记者，在郑州富士康的高激励下，招募工作经历了从开始的“鲜少有人问津”到“非常火热”，其曾在11月13日下午登录招募系统，显示招募人数是2万多人，三天后的11月16日，招募人数已达9万多人。“13日发布的激励是干满30天有3000元的奖励，昨天发的新政策是干满60天，再增加3000元奖励，厂子担心员工干满一个月就走，又加码了激励。”郭小美说。
11月13日，是首批预招员工抵达富士康郑州科技园的日子，来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等多个地市的预招员工在当地集中隔离3天后，由xx安排专车“点对点”接送，中途不停车。首批员工的到来为之后的招工注入一剂“强心针”。14日，多位为富士康招工人士告诉澎湃新闻记者，虽然前期预招工有一定的困难，但在首批员工进入富士康后，咨询人数明显增多。
对于具体招工进展，截至记者发稿前，富士康方面未有回应。
郑州富士康于11月17日发布的招工政策显示，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月26日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，再奖励3000元，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
据了解，富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区，其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。受富士康郑州工厂产能影响，iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示，将优先考虑供应链中工人的健康和安全，与供应商密切合作，以恢复正常生产水平。
环球时报微信公号在11月16日的发文中指出，保障富士康的生产，就是保障一条重要的产品供应链，更是推动全球供应链稳定。入驻郑州之后的富士康，在产能上明显上了一个新的台阶，高峰时期这里曾生产着全球半数以上的iPhone手机。
11月10日，代工巨头富士康母公司鸿海在第三季度法说会上，鸿海董事长刘扬伟表示，对于鸿海来讲，防疫是一个必须要结合政策、医学健康和生产多方面的工作，要维护员工健康以及维持安全生产一直是管理层最大的挑战。
“以郑州来说，在一个超过20余万员工的厂区，要兼顾防疫规定以及正常生产需要很大的管理能力。目前，经过一些调整，郑州工厂整体逐渐步入轨道。我跟团队、地方xx、客户有非常密切的沟通，本周客户也正式发表声明，我们也乐见客户把员工健康作为优先的考量，也很高兴看到高阶机种需求仍然强劲。我们会在最短的时间内努力回到正常产能。”刘扬伟说。
一位富士康内部人士当时曾向澎湃新闻记者表示，在xx、客户的支持下，富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能。
从鸿海第三季度财报报告来看，其第三季度营收1.75万亿元新台币，同比增长24%，预估为1.52万亿元新台币；第三季度净利润388亿元新台币，同比增长5%，预估为411.2亿元新台币。

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