产兴企业怎么样,矿业改革

南京银茂虎爪山矿D支部书记、矿长佟磊扎根这座“有城市门牌号”的矿山已有17年。从初来乍到的执行者,再逐渐演变成钻研者、管理者、决策者,佟磊在银茂的舞台上实现人生价值。作为南京市劳模张文如创新工作室的一员,自2019年工作室成立以来,佟磊参与了多项技术改造项目,攻克技术难题,获得“栖霞区最美劳动者”“发展之星”“优秀管理者”“优秀xx员”等荣誉称号,成为了新一代矿山建设者的“引路人”。
全国首座无尾矿库、无废石堆场、无废水排放的花园式矿山;自然资源部授予“全国绿色矿山”称号;获得国家科技进步二等奖1项、省部级科技进步奖9项;取得国家授权发明专利15项、授权实用新型专利46项……这一项项接踵而至的创新和卓越成绩的背后,则是南京银茂产业工人队伍建设改革走深走实的步步印证。
“产改”之笔勾勒新时代矿业发展新“画卷”
佟磊(右)井下检查
工人活,则企业活;产业兴,则经济兴。接过振兴之笔,在“产改”背景下,南京银茂以“产改”为笔,重点绘制绿色矿业版图,在经济发展快车道上勾勒高质量产业“画卷”。产业工人队伍建设改革以来,感受到变化的远不止佟磊一人。银茂将《产业工人队伍建设改革实施方案》纳入D委年度工作要点,相继出台《技能人才选树实施方案》《师徒结对工作方案》等相关文件,压紧压实责任,创新改革举措;打通行政岗位职能序列和专业技术序列的横向转换通道,深化绩效改革,强化技能贡献;探索物质奖励与精神鼓励、内在激励与外在激励相结合的激励体系,营造“多劳者多得、技高者多得”的氛围……
“产改”之风从四方吹来,落地落靠的组织制度和日趋完善的激励机制,让天生勤劳的银茂人亮出了越战越勇的奋进底色。近年来,公司涌现了劳模、先进人物7人次;由“张文如劳模创新工作室”成员焦鹏等人发明的《一种利于充填接顶的采场进路布置方式及方法》荣获“南京市职工十大发明专利”;由“缪建成职工创新工作室”成员马斌等人发明的“提高难选锌精矿回收率的选矿方法及选矿系统”获得栖霞区优秀职工科技创新成果一等奖”;公司“实施新型师徒结对计划 构建思想政治教育新模式”项目获得南京市职工宣传思想文化创新项目三等奖。
“初入行业,市劳模张文如‘手把手’教我们专业技术技巧,助力青年人增长本领。其后,我深度参与了公司‘十一五’‘十二五’项目中关于采矿技术的研究、地下矿山安全避险六大系统建设等项目,掌握最前沿的标准和技术。”佟磊说,借助公司这个平台,与国内矿山同行进行广泛交流、切磋,激励自己钻研技术、精益求精。
“产改”之笔勾勒新时代矿业发展新“画卷”
技能人才选树——电氧焊工实操
技能是产业工人的立业之本。据南京银茂D群工作部副部长罗青介绍,南京银茂按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的“构建产业工人技能形成体系”的要求,分工种实施“技能人才选树”工作,3年来共组织开展5个工种理论及实际操作培训60次,完成理论、实操技能比赛60场,近千人次参与其中。
时代委以产业工人重任,也将赋予产业工人荣光。在2020至2021年度全国“安康杯”竞赛活动中,南京银茂化验室喜获“优胜班组”称号;由“张文如劳模创新工作室”开发的“保护性开采条件下复杂矿区地表和岩层稳定性控制关键技术”,达到国际先进水平,经济和社会效益显著,获国家教育部科技进步二等奖、中国有色金属工业科技进步一等奖;“缪建成职工创新工作室”优质高效地完成了“有色金属共伴生硫铁矿资源综合利用关键技术及应用”等技术攻关,荣获国家科学技术进步二等奖。
肩负着担当与使命,南京银茂展绿色矿山建设之画卷,写“产改”之大字,纵深发展,发挥产业工人队伍的作用,使产业工人的创新才智更加充分涌流,为全面建设“新时代银茂”再立新功。(中国日报江苏记者站 苍微)

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