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嘉兴海宁慕容成怎么样，海宁有什么工作招聘

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2018-06-25 15:50 | 浙江新闻客户端记者 贺洁靓
大学毕业生就业一直是社会关注的热点。近日，市嘉睿人力资源服务有限公司针对近几年海宁大学生就业情况进行了统计、分析，观察这个正在变化的大学生就业季。
海宁哪些岗位最受追捧？这里有个统计了解一下
事业单位合同工受追捧，普通企业开出高薪却遭冷落
据统计，在海宁，受追捧的岗位有：国企、事业单位、公务员、各类编外合同工以及大型企业办公室文职类，助理类（经理助理、销售内勤、秘书等），行政类的岗位。
“其实，供应量大的岗位并不是大学生想去的，而那些‘僧多粥少’的岗位，比如国企、事业单位，却有很多人报名。”对此，市嘉睿人力资源服务有限公司负责人沈立锋说。
受追捧的原因很简单：作息规律、工作相对轻松、无技术性要求。
沈立锋向记者举了几个实例。比如，前段时间，硖石街道招聘写宣传稿、通讯稿之类的办公室人员，只招1名，但有50多人报名。还有统计局招经济普查人员6名，也有50多人报名。
“几十个人抢一个岗位的情况很常见。”沈立锋说，而从这些报名的人员条件来看，很多人都很优秀，虽然只是一个编外合同工，工资大都只有2500元左右，但很多人都希望能进去。尤其对女性而言，工作有双休日、办公工作环境好，也比较轻松，“这是她们所看重的，平时也有空闲时间去看考公务员方面的书籍，为今后事业发展做准备。”
像卡森、慕容等一些上市公司，早上发布招聘信息招文职类的岗位，前来应聘的电话很火爆。
而在经济开发区由拳路上一家中小型生产企业，招一名企业文员，遭遇却不同。该公司开出的薪酬达4000元，单休，如果是旺季可能需要加班。“很多人看到单休、加班的字眼，可能会打退堂鼓，所以这家企业招了两个月都没招到人，应聘的人也很少。”
从近几年招聘情况来看，企业最难招到人的岗位有：研发类、机械设计类、内外贸销售、编程类、管理类（高层领导）。
招不到原因：对应的毕业生少，偏冷门；岗位辛苦；无大量需求，导致此类人才海宁偏少（例如互联网）；高层招聘要求极高。
沈立锋也举了几个简单的例子。“像CAD制图这个岗位，对技术有要求，企业需求量也不大，所以这方面技术型人才紧缺。还有，编程类的岗位也招不到人，因为海宁没有这样的环境，很多这方面人才更愿意去杭州等互联网公司多的城市，因为发展前景好、上升空间大。虽然海宁开淘宝卖皮草的店主很多，但是电商运营方面很难招到人，哪怕开出了高薪，也吸引不了人才。此外，销售类的岗位一直是缺人的，因为一家企业发展，要靠销售才能拓展业务。像前段时间，海宁一家光伏企业，受国家光伏补贴政策变化的影响，企业管理类的岗位全部取消招聘，只招销售。”
不问岗位先看名气 大学生求职青睐“名企”
让沈立锋感触很深的是，在人头攒动的招聘大厅里或者校园招聘现场，总有这样的情景：有的企业招聘台前一直排着长队，有的企业招聘台前却一直冷冷清清。
吸引毕业生排长队递交简历的都是一些知名大中型企业。他们将求职的第一选择锁定在“名企”，多是认为选择名企为职业起点，可以有更广阔的职业前景。
前段时间，我市两家企业前往武汉大学招聘，结果出现截然不同的场景。“我市这两家企业属于同一类型的生产企业，知名度高的这家企业摊位前排着长队，而另一家企业很多大学生都没听过，所以前去应聘的人不多，这家企业的负责人心里就急了。”沈立锋介绍。
沈立锋帮企业也算了一笔账。如果一家企业能成功招到一名大学生，需要支出的成本是3300元左右。“如果一家企业抢不到人才，说明自身也不够用心，也舍不得投入。比如在平时举办的招聘会上，明明有免费摊位供一些企业招聘，但对方宁愿举着一块招聘的牌子站在门口。往往在这种情况下，大学生更不愿意去应聘，觉得‘很不正规’。”
现在大学生找工作，很看重一家企业的品牌形象。“知名度高、有品质的企业总归受人青睐。”因此，沈立锋建议，企业要想吸引优秀的人才，让企业发展更快，一定要注重提高自身的企业文化建设，同时通过多种方式，来提高企业知名度和形象。
大学生求职需调整好心态 从“低”做起
每年，海宁都会组织不少企业去高校参加招聘。然而，校园招聘的次数多了，也让学生的心态也发生了一些改变。
“现在的毕业生找工作特别挑剔，非常关心福利、假期、薪酬，但一听说要下车间就都打退堂鼓。像一些工程师类的技术人才，其实就必须要从基层实践开始。”沈立锋介绍。
“从我们公司近几年的招人情况来看，部分大学生稳定性比较差，抗压能力较弱。”对此，浙江宇立新材料有限公司办公室副主任陶英深有感触地说。
陶英从事人力资源管理已经有10年，每年都会参加多次招聘会。“招人不易，留人也难。每次去校园招聘，来的学生是不少，但想招个合适的却很难，学生们可能选择余地太大了，即便有意向，也很难定下来。此外，毕业生签约后跳槽的大有人在。”
“很多公司的人事部经理也跟我聊过，都说虽然很多年轻人对待工作静不下心来。但是值得肯定的是，一旦是自己热爱的工作，他们会很用心去投入，那种创造性的思维、接受新事物的能力是很多‘60后’和‘70后’比不上的。”沈立锋介绍。
在沈立锋看来，当前就业现状和很多大学生职场梦想是相悖的，这就要求应届毕业生把心态调整好。
他建议，大学生在就业上一定要脚踏实地，从事门槛较低的工作，其实不是什么坏事，这是一个必经的成长过程。只有找到位置，培养兴趣，才能有成就感，毕竟社会给你的才是永恒的财富。
（综合：新华社）

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