2022年是应届毕业生数量首次破千万的一年,可见00后的求职之旅并没有想象中的那么顺利。而近来,网上流传着“80后在加班对领导唯唯诺诺,90后在摸鱼装模作样,00后在重拳出击整顿职场”,这无疑是给00后贴上了鲜明又独特的认知标签。00后成长于中国经济腾飞的时期,他们生于最好的时代,日益强盛的国力赋予他们更好的物质资源、教育资源。被国家“宠爱”着长大的00后,他们希望进入的理想职场状态是真诚与平等并重的,他们希望未来的工作能够表达自己的同时也能体现个人价值,他们希望职场氛围更具包容性。所以,对于初出茅庐的职场“萌新”们,我们决不能用“整顿职场”来概括。
00后贴上“整顿职场”的标签,是以偏概全引发的网民讨论热情。首批00后初入职场就引起轩然**,网友们给他们贴上的标签越来越多,像“00后雷厉风行,整顿职场、强刷规则、反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……”
“任你是个啥领导,不合心意就开怼,自己爽到就赚到,罚钱离职无所谓。”的言论数不胜数,部分言论也说出了很多老员工的心声。也因此,“00后整顿职场”相关话题引发社会热议,频频跃上热搜榜。
职场存在着不少不成文的江湖规则和不良风气,这是我们不可否认的,比如,领导不走不能下班;老员工无节制地把自己的工作推给新人;端茶倒水成为新人的分内之事。当然,00后在争取自己的正当、合理、合法权益的同时,也不要被有心人带节奏,成为热点流量的牺牲品。“00后整顿职场”的舆论发展至今,网友们言辞越来越激烈,甚至有不良媒体蹭热点玩梗。譬如,各大社交媒体出现题为“盘点那些00后上岗整顿职场”的视频合集,是真是假还有待考证。面对网络上00后整顿职场的偏激言行,我们需要谨慎,不要以偏概全牵连其他求职者。
2022年高校毕业生高达1076万,就业形势严峻是00后初入职场的现实困境。据国家统计局2010年的人口普查数据显示,出生于2000年-2009年的人口为1.47亿。2022年,中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人,为多年来最高,高校毕业生达1076万,为历年最高。
近期,国家统计局郑州调查队对郑州的7所高校、2326名高校应届毕业生和15家用人单位开展专题调研。结果显示,2022年高校毕业生就业形势依然严峻,就业难度大、人才留存率低、“慢就业”现象突出、创新创业动力不足、就业创业政策宣传不到位等问题仍亟需解决。由此可见,如今的就业环境对初入职场的00后并不友好,家庭成长环境更优渥的00后,他们在具备良好的知识储备的同时,他们还需要有更好的适应力和沟通能力,才能迅速融入职场,才具备谈梦想和开启新一代职场生态的能力。
00后带着梦想入职场,是时代经济蓬勃发展下青年思想观念转变的表现。首批00后进入职场,他们一改以往职场新人的谦逊、低调、隐忍,他们更注重平等对话,也更追求互相尊重,同时也更在意职业梦想的实现。中国青少年研究中心少年儿童研究所副编审张旭东等曾基于三次“中国少年儿童发展状况”的调查数据,探讨90后与00后的代际差异表现。报告认为,00后既认同主流价值观,又具有强烈的自我意识,希望获得社会与个人的统一、社会价值与自我价值的统一。
人民网联合其他权威机构,对00后进行了深度调研,发布《消费态度家 潮流推波者:2021年00后生活方式洞察报告》。报告指出:这届00后非常“热爱学习”,59%的00后会在文化教育领域进行自我投资,更看重全方位的自我增值。由此可知,我国宽松的大环境及蓬勃发展的经济给我们新一代青少年创造了一种自发性学习的氛围,互联网的发展也为其提供了丰富多元的文化资源。如此成长环境,造就00后不再单纯的把职业当成谋生的工具,他们把兴趣、爱好、梦想加注进职业规划,期待个人价值与人生价值的统一,希望在获得社会认可的同时实现个人抱负。
00后作为新时代第一批踏入职场的新人,他们在祖国繁荣昌盛、国力强大的背景下学习成长,现也将为各个职场岗位注入新鲜活力,发挥自己的才能。在未来,我相信他们不再是别人口中“整顿职场”的标签,而会在自己的领域里熠熠生辉,发挥自己的光芒,做好新时代新人的第一批领头羊!
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