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6月11日，青岛农业大学现场招聘会上，求职毕业生正与用人单位交流。（□记者 肖芳 报道）
《xx工作报告》部署大学生就业工作
今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地xx都要提供不断线的就业服务，扩大基层服务项目招聘。
今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。
山东保障就业的部分措施
全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，全省16市均可先落户后就业。
扩大硕士研究生招生规模，2020年研究生招生计划增加到不少于32000人；争取国家支持，挖掘我省高校办学潜力，努力扩大专升本招生规模。
加大中小学、幼儿园教师招聘力度，支持鼓励优秀高校师范毕业生优先从事教育教学工作。
国有企业今明两年努力扩大高校毕业生招聘规模，新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。
今明两年进一步加大基层服务项目招募规模，2020年招募“西部计划”900人、“三支一扶”计划2000人。
加大基层机关招录应届毕业生力度，县级以下机关定向招录1000名左右应届毕业生。
大学生、高校毕业生新兵征集比例提至义务兵征集任务数的80%、25%。
支持创新创业，全省各级统筹现有资金政策，扶持不少于20000名毕业五年内高校毕业生自主创业。扩大见习规模，2020年组织不少于30000人参加就业见习。
□资料：综合新华社、山东省人社厅官网
□本报记者 肖芳
安静了好几个月的大学校园，刚刚有了点热闹迹象，毕业年级的同学们很快就要离开校园。而离校前最重要的事，无疑是求职。6月11日上午，青岛农业大学文化广场上，该校举办今年首场毕业生现场双选会。与往年动辄数百家企业、数万个岗位的规模相比，这场疫情下的招聘会显得十分“袖珍”：40家青岛辖区用人单位参会，提供就业岗位1800多个，600多名毕业生分时段抵达，所有入场者都要测量体温、出示健康码，并全程配戴口罩。
今年高校毕业生数量创新高，达到874万人，却意外遭逢新冠肺炎疫情。为帮助大学生就业，从xx到地方纷纷出台相关政策，“云推介”“空中招聘会”更是一场接一场。这场久违的线下招聘会，为我们提供了一个观察大学生就业问题的窗口。
线上招聘不是万能的
最早来到招聘现场焦急等待的，不是大学生，而是用人单位。
早上8点，距离招聘会开始还有一个小时，记者就见到了人力资源经理孟菲和她的同事。她所在的青岛诺森生物技术有限责任公司，预定到了“32号”招聘展位。
拿到这个现场展位并不容易。出于疫情防控的需要，青岛农业大学此次线下招聘只提供40个企业展位，而报名参加招聘的企业超过了100家。得益于校友企业身份、岗位专业对口、企业资质过硬，诺森生物终于拿到了“入场券”。
孟菲告诉记者，这是她今年第一次走进校园现场招聘，“怀有很高的期待”。诺森生物主要从事微生态益生菌产品的研发和销售，由于今年在平度新上了生产项目，急需招聘发酵工艺研发、生产管培生等60人。
在过去的几个月里，诺森生物也曾通过各大招聘网站发布招聘信息，但是效果并不理想。孟菲分析认为，对于众人熟知的大集团、大企业来说，线上招聘或许会带来便利，但是对于一些知名度不高的中小微企业或者初创企业来说，线上招聘的效果并不好。
“虽然公司给出的待遇也不错，但网上信息实在太过海量，大学生求职往往习惯性地看企业名气。在不接触、不了解企业的情况下，即便是投了简历并通过面试的学生，也不敢贸然签约。”孟菲说，线上招聘签约率低，求贤若渴的企业更期待线下揽人。
临近9点，手持简历的学生们陆续前来，测量体温后依次进入现场，招聘会随之开始。孟菲和同事们热情地招呼着每一个到展位上问询的学生，甚至主动走出展位遮阳伞区域，顶着烈日拦人询问。
但是，一个上午的时间，孟菲和同事们只收到了十几份学生简历，比预期少了很多，而且专业对口的并不多。“学生好多都没返校，前来应聘的人太少了。”孟菲揣测说。
这个结果，让她有点着急。到了中午，招聘会结束后，她主动找到现场负责的学校老师，对接了食品科学与工程学院、生命科学学院等专业对口的几个学院，准备再组织专场宣讲或定向推送招聘信息。
“都说今年大学生就业难，可是你看，我们企业招个人也很难哪！”孟菲忍不住对记者感慨。
实际上，面临招人难题的不只是小微企业。当天，青岛知名上市企业海利尔药业集团股份有限公司也派出招聘团队，专程前来参加这场线下招聘。
这家总部位于城阳区的大型农化企业，始创于1999年，属国家定点农药、肥料生产企业，面向全球尤其是一带一路沿线提供植保产品和服务。由于总部距离青岛农业大学东门只隔两个红绿灯，海利尔药业在该校学生中颇有知名度，且是合作单位，多年来一直是吸纳毕业生就业的“大户”。
公司人力资源部部长助理、招聘经理辛宝健介绍，今年，由于新项目上马及业务全球扩张，海利尔药业集团总部及位于城阳、潍坊等地的几个分公司招聘人数达到500余人，再加上全国几百名销售人员，总招聘规模近千人。“往年在5月份之前，我们的招聘差不多就要收尾了，但今年到现在只完成了80%左右。”
事实上，早在今年2月份疫情防控最吃劲阶段，海利尔便全面启动了视频面试。这种线上招聘模式，海利尔并不是初次尝鲜，往年其在我国南方市场的应届毕业生招聘，就约有十分之一通过视频或电话形式进行。今年受疫情影响，视频面试成为该企业招聘应届生的主要方式，占比达到了90%以上。
线上招聘为企业带来了方便。“以前招聘季要一所一所高校跑，重复做各种宣讲准备，忙得团团转。今年的招聘工作，更多的是在办公室进行。”辛宝健认为，无论是对企业还是大学生来讲，线上招聘都能避免长距离的空间移动，疫情防控更安全，也更节约时间和成本，以后会成为一种趋势。
但是，线上招聘不是万能的，缺点也很明显。
海利尔药业集团人力资源部招聘经理刘长兵分析：一是线上招聘渠道比较分散，从几大商业性招聘网站到各个高校的校招网，占用了企业大量人力和精力；二是不少学生投递简历具有广撒网式盲目性，企业收到的简历数量虽然比往年增多，但筛选成本也大大增加，“电话回访发现，很多投了简历的学生对岗位根本不感兴趣，甚至连公司名字都不知道。”；三是线上面试具有局限性，企业无法对应聘者的言行举止、性格特点等进行全面、准确、专业的判断，导致岗位匹配难度增加。
“总的感觉是，今年招聘压力很大，工作量增多了，但是效果没有往年好。”刘长兵举了个例子：企业有一次参加大型线上招聘活动，同时对国内上百所高校宣讲，现场效果很好，当天招聘邮箱就收到了七八百份简历，企业投入大量精力对其中80%以上的人员进行了线上面试，但最终签约率仅为25%，后续跟踪还有可能继续流失。
对于一些关键岗位和核心岗位的招聘，企业更是青睐线下进行。“精细化工、工艺工程师、有机合成工程师、分析检测工程师等核心岗位人员，对于研发能力和工作经验要求较高。”辛宝健介绍说，在和应聘者相互了解不深的情况下，这类招聘很难通过视频面试迅速决断，还是需要与应聘者面对面，才能考察其动手操作能力，同时判断其素质能力、生涯规划、性格特点等与岗位是否匹配。
疫情防控形势依然严峻，为了保证安全，“云招聘”成为学生和企业目前的最优选。但在条件允许的情况下，企业还是对线下招聘“情有独钟”。刘长兵告诉记者，历经多年积累，企业已经建立了比较稳定的招聘“朋友圈”，每年都会定点到一些高校进行宣讲，专业比较对口，效果也更好。今年早在5月底，企业就已远赴甘肃农业大学参加现场招聘，6月份得知青岛农业大学要举办线下招聘会后，也是第一时间就报了名。
当天，海利尔药业现场收到了20余份简历。“可能是因为很多毕业生都没返校，这次接收的简历数量不多，但质量挺高。”刘长兵说。
不同选择各有精彩
对线下招聘期待更高的，不只是用人单位，还有求职的毕业生。
招聘会上，记者遇到了农学院毕业生孟静。她今天带来5份简历，很快便相中了荣华建设集团、海利尔药业集团、青岛三利集团等5家企业的岗位，把简历都投了出去。
孟静告诉记者，她所在学院今年毕业生228人，其中考研的有175人，4月14日国家线公布后，学院统计出来上线人数129人，上线率达56.58%。“今年研究生扩招，班里同学考研成功率很高，但很遗憾，我就是那没考上的少数人中的一个。”谈起考研败北的经历，孟静显得有点尴尬。
按照往年节奏，在秋招、冬招中，企业相对优质的岗位大多已经确定。一开始就打算就业的毕业生，也大多数在前一年“金九银十”的招聘高峰期，通过参加大型双选会、校园宣讲会等，找好了“东家”。对于应届生而言，春招更像是“捡漏”。一直忙着备考、错过了去年招聘季的孟静，本想在今年春招上发力，哪料碰上疫情，企业取消校招，自己也被困在了老家。
4月中旬，孟静开始在家中制作个人简历，关注网上招聘信息。她说，刚开始的时候，自己很焦虑，有时晚上一两点还躺在床上看招聘、投简历，怎么也睡不着。“我爸我妈看我压力大，还跟我开玩笑说别找工作了，反正闺女养了22年了，再养几年也养得起。但我觉得还是得尽快就业，人不能闲着。”
投出简历后，孟静也曾面试了几家公司，其中有两家给出了签约意向，但是她对这些没真实接触过的企业总感觉不放心：“有一家企业曾两次推迟视频面试，虽然最终给了offer，但我觉得不太靠谱。”
6月5日，在“青岛农业大学就业指导服务中心”微信公众号上，孟静看到了学校恢复线下校园招聘的通知，便决定返校参加。
“现场招聘会上的企业，都是学校老师审核好的正规企业，有保障也不怕被骗。”孟静说，在现场与企业面对面交流的过程中，岗位薪酬、待遇、职业发展前景等都可以敞开了说，不像在视频或电话里那样感觉放不开。“通过企业HR的精神面貌、言谈举止，还能对这个企业的工作氛围有个直接的感受，判断自己喜不喜欢、适不适合。”
历经两轮面试后，这场招聘会上的一家企业伸出了橄榄枝，孟静终于确定了一份心仪的工作，将于7月份入职。
记者在采访中发现，和孟静有着同样顾虑的求职者不在少数。除了有一定知名度的用人单位，毕业生通过完全“不见面”方式签约一家陌生企业的并不多见。但是有一种情况例外，那就是来自学长学姐的内部岗位推荐。
同样考研失利的生命科学学院毕业生孟晓玉，便是通过学姐介绍进入了青岛东海药业有限公司。春节之后，孟晓玉没有返校，一直在济南家中线上投简历、面试，但工作迟迟没有着落。直到5月底，她在毕业班微信群里，看到辅导员发了一条东海药业招聘文秘的信息，联系人是一位目前就职于该公司的学姐。
“学姐推荐的岗位，而且是通过辅导员发给大家的，感觉比较放心。”孟晓玉先是与学姐取得联系，详细询问了工作内容、薪酬待遇等具体信息，然后便投递了简历。不久，她接到电话面试，最终被顺利录用。
“校友创办或集中就业的企业，为毕业生提供了高质量、稳定可靠的就业渠道。”青岛农业大学学生工作部副部长王国辉介绍说，早在2017年11月，学校就成立了山东省首家以高校为主导的大学生就业联盟，吸纳青岛啤酒、正大食品等156家企业入盟，聘任企业高管担任大学生就业创业导师，校企共建教学科研与就业实践基地约500个，为学生实习和就业拓宽了渠道。疫情期间，这些校友企业如同“压舱石”一样，通过线上招聘、校友推荐等渠道吸纳了大量毕业生就业，成为一支“稳就业”的重要力量。
当然，除了考研、就业，还有毕业生走上了创业之路。在青岛农业大学学工部的就业管理系统里，今年毕业去向登记为自主创业的，已有50多人。动画专业毕业生艾清晨，便是其中之一。
在接受记者电话采访时，艾清晨说，因疫情而困守在菏泽老家的这几个月里，他也有点着急上火。但他急的，不是找不到工作，而是自己的公司没法开展线下业务。早在大三时，艾清晨就已经开始创业，成为一家注册在北京的文化传媒公司的创始合伙人。
2016年，艾清晨以美术特长生的身份考入青岛农业大学动漫与传媒学院。2018年底，他在寒假中接到北京一位朋友的电话，邀请他一起“做点事情”。“这位朋友是我高考前参加的艺考培训机构的老师，当时他觉得我画得不错，我们很聊得来。后来老师和他的朋友们想找人合伙创业，就想到了我。”艾清晨介绍说。
一番商量后，艾清晨以1万元入股，签下协议，当起了“中国合伙人”。这家创业公司主要从事美术教师培训、名师推送、美术用品经营等业务，都是艾清晨所熟悉的“圈子”。他在公司里发挥专业所长，从事线上宣传和推广。
经过短短一年的发展，这个创业团队已经从最初的4个人发展到31个人，还在济南、贵州开设了分部。艾清晨所负责推广的微信号和微信群，用户数也超过了1200万，抖音、微博、QQ等渠道更是覆盖了8000万粉丝。2019年，还是在校大学生的艾清晨，年收入超过了12万元。
“听起来好像蛮顺利的，其实经历了很多困难。”艾清晨对记者回忆说，“一开始全国各地跑业务，差旅花销比较多，公司没钱报，自己手里也没钱，只能找人借，最多的时候欠了10多万元，都没敢跟家里人说。好在后来公司业务有了起色，这些钱又都补回来了。”
进入毕业时节，当其他同学都在忙着找工作时，艾清晨却在忙着“招兵买马”：随着全国疫情防控形势好转，各地美术培训机构开始复课，公司又紧急招聘了两名设计师、两名程序员，从事海报、APP开发、包装设计等，进一步拓展全国业务。
忙着自己“小生意”的同时，艾清晨还在毕业之际“顺道”签约了一家美术培训机构，成了一名素描教师。“这是我的专业所长，和我的创业一点都不矛盾，反而可以形成合作、资源共享，感觉接下来有好多事情要做。”艾清晨对毕业后的生活充满期待。
供需需要更精准对接
在这场招聘会上，记者发现，除了用人单位和求职学生，还有一群人在忙碌，那就是各个学院就业工作负责人和班主任。他们在不同展位上收集招聘资料、记录岗位信息、索要联系方式，然后通过微信群发给毕业班学生，甚至定向推送给某些正在找工作的学生。
青岛农业大学动物科技学院草业学院D总支副书记展学斌，便是其中的一位。“受疫情影响，还有很多毕业生没返校，我把这些优质岗位信息收集起来，尽可能地扩散出去，给学生们提供更多选择。”展学斌说，学院今年共有244名毕业生，考研成功的113个，占比为46.3%。按照学校统一要求，学院对就业学生实行“一人一册”，建立动态就业工作台账，及时掌握就业需求和困难瓶颈，做到精准施策、帮扶就业。
食品科学与工程学院团委书记李永青，当天在招聘会入口处负责为求职学生进行简历问诊。据他介绍，食品企业尤其外贸食品企业，是学院毕业生往年的重要就业方向，但今年受全球疫情影响，这类企业业绩下滑、人员减招严重，学生就业形势不容乐观。为帮助学生顺利就业，学院今年可谓煞费苦心：建立“全员参与”就业保障服务机制，学院同班主任签订了班级就业分期目标责任书，同时争取社会资金设立“考研优胜班级班主任奖”和“就业先进班级班主任奖”，对于毕业生考研和就业过程中表现优秀的班主任进行奖励，充分调动班主任工作积极性，有序推动就业工作。
“班主任和导师定期与每个学生电话联系，根据学生具体情况分类施策。”李永青介绍，对于考研成绩达到国家线要求的学生，重点开展面试技巧指导、调剂信息提供等方面的帮助；对于拟考取公务员和选调生、事业编的学生，重点开展疫情防控形势下公务员考试现状分析，鼓励学生考公和就业两条腿走路；对于有就业意向的学生，在推送相关招聘信息的同时引导其摆正就业心态，认清就业形势，理性择业。
为延缓高校毕业生今年就业压力，从xx到地方都已出台多项政策，例如扩大硕士研究生招生规模，扩大普通高校专升本规模，健全大学生参军入伍激励政策，给招用毕业生的中小微企业发就业补贴，扩大国有企业、事业单位的大学生招聘规模，鼓励高校毕业生到基层从事“三支一扶”，扩大中小学幼儿园教师和基层医疗卫生工作人员招聘规模等。这就意味着，今年毕业生的就业选择更加多元。
“实际上，无论是往年还是今年，企业提供的工作岗位数量，都是毕业生数量的好几倍。”王国辉介绍，青岛农业大学今年共有毕业生8396名，去年秋天的大型供需见面会上，720家用人单位提供了2.9万个就业岗位。今年疫情以来，学校又先后组织开展了线上专场招聘会10场、大型空中双选会2场，再次提供就业岗位7.6万个。总的来说企业覆盖范围和岗位数量都胜于往年，毕业生的选择空间实际上十分广阔。
但是，现实中还是有毕业生找不到合适工作，与此同时不少用人单位也在发愁找不到合适的毕业生。对于其中原因，王国辉分析认为，一方面部分学生就业观需科学引导，另一方面供需双方要更精准地对接。
信息技术的应用，为岗位供需精准对接提供了可能。在青岛农业大学学工部就业指导中心，记者见到了正在电脑前忙碌的吕国莹老师。她每天要对用人单位通过“青岛农业大学就业信息网”提交的招聘信息进行审核发布，更要将这些岗位进行分门别类、精准推送。
“就业管理系统直接关联学校就业指导服务中心的官微，在后台操作时，我们可以选定每条招聘信息的推送学院范围，保证每个学生收到的招聘信息都是与本专业关联度较高的。”吕国莹说，这样既能帮助毕业生获得更加匹配的岗位信息，也帮助用人单位提高了招聘的针对性，降低了简历筛选成本。
招聘会上，依次走过各招聘展位，记者还有一个突出的感受，那就是各级xx推出的人才引进政策，成为企业招才引智的“筹码”。
“一次性安家费博士15万元、硕士10万元；住房补贴本科6000元/年，硕士9600元/年，博士14400元/年，连续发放三年……”在招聘会上，荣华建设集团将青岛市人才引进政策印在了招聘展板的显眼位置。
“安家青岛不是梦！第一至第四层次人才，工作满8年即可享受房款30%无偿赠与，入职即可零首付购房；第五至七层次人才，30%首付无偿使用5年，到期后按‘孰低’原则回购……”青岛城阳市政开发建设投资集团有限公司等企业的招聘公告，则将城阳区不久前推出的人才共有产权住房政策放在了最前面，作为招才引智的第一张“王牌”。
“思路决定出路，换一个眼光，换一种思路，‘最难毕业季’也可能是人才风口期。”青岛市城阳区人社局副局长董咏梅说，今年以来，城阳区不断调整工作思路、创新工作方法，通过开展招才引智“云推介”、在智联招聘设立城阳区专属人才政策宣传平台、利用各高校自媒体大力宣传人才政策等，拓展政策覆盖面，引来更多优质人才加盟城阳。
“无论是对于企业还是地方来说，越是困难时刻，真正的高质量人才越弥足珍贵。”董咏梅说。
（应受访者要求，文中“孟静”为化名）