营销赢思维,销售思维和技巧
角色定位:不要时刻想“成交”
一个销售从业者,在正式开始销售之前,切记不要考虑“这个单子我能获利多少”“我的利益变化范围”,以及“实际收益是多少”“赚了钱我能买什么”这类问题。
客户跟销售人员之间客观存在着一种微妙的利益关系——你赚的钱是客户花的钱。我们经常讲“自古买卖两条心”。但是,当你把自己的利益从这种关系中剥离,你就能最大限度地站在客户的立场考虑问题,销售好像就不那么难了,所以,无须时时刻刻把“成交”记在心上、挂在嘴上,毕竟这是你无法完全控制的。所有的“成交”都是建立在坚固的沟通基础上的,因此无须过度地判断自己所面对的客户的心理状态,也不用过分关注销售结果,你先要做的就是摆好自己的位置和立场。
我们可以从以下几个方面来进行定位:第一,销售角色的定位;第二,销售立场的定位;第三,销售姿态的定位。
在本节中,我们先聊聊销售角色的定位。
认可自己的角色:为什么选择做销售
提到角色定位,很多人会说:“这不就是我们的职位、我们的身份吗?我们的角色就是销售人员啊!”其实不然。真正的角色定位是你对自己所处行业的态度、信心和重视程度,以及你自己拥有的格局。它应该是一种自我认知,即你通过自己的专业能力能为客户带来怎样的改变。
说到销售角色的定位,首先要明确销售在这个时代的重要性。对于一家企业来说,利润决定生死,规模决定大小,机制决定长久,文化奠定百年。而销售恰恰是这四者的结合体,它既是绝对利益的产出,又是绝对利益的输入,所以作为销售人员的你对于一家企业来讲是绝对重要的角色。
人在一生当中有很多选择,但也有很多东西不能选择。我们无法选择出身,无法选择父母,无法选择我们人生的起点,但是当我们长大成人、步入社会以后,就会发现自己可以选择恋爱对象,可以选择行业,可以选择职位……而现在,你选择成为销售员,我想告诉你,你的选择太棒了!
我曾经在某平台上,看到过华为总裁任正非的女儿孟晚舟女士给大学生做的一次演讲。其中,她说的一个点很能引起共鸣。她说,在这个互联网人工智能的时代下,很多人工都被智能和数据代替,所以当你选择一个职位的时候,最好找一个人工智能无法代替的工作。仔细思考一下,销售人员这个角色不正是人工智能代替不了的角色吗?因为销售人员面对的所有客户都是独立的个体,有七情六欲,有情绪起伏,有自己的思维意识,而人工智能很难拥有与人类同样水平的共情能力和人性,它们很难与客户达成合作,但销售人员可以做到这一点。因此,销售人员这个角色是职业领域的上佳之选。
在说服客户前,认清自己的角色,明确做销售人员的理由,认可自己从事的职业,这是很重要的。角色定位虽然看起来只是个常识性的问题,但很多销售人员至今没有弄懂。如果你面对客户时表现得战战兢兢,面对公司领导时表现得唯唯诺诺,其根源都是你还没有清楚地认识到自己的角色有多重要、作用有多大,这就导致你在工作的时候没有足够的底气。而这种底气不是公司领导给你的,也不是企业的品牌赋予你的,这种自信是你从自己的销售经历中汲取、积累的。
认可自己作为销售人员的角色,是所有销售工作开展的前提。
如何迅速进入销售人员的角色
我在做销售的时候,公司的销售冠军是一个女孩,开小单的时候特别牛。那时候的产品每单是990元,在其他人每个月开单量都是个位数的时候,她每个月却能开三十几单。我对此很好奇,觉得她长得也不是特别漂亮,口齿也没有那么伶俐,思维表达能力更没有什么过人之处,为什么就能够开出这么多单子呢?按照“狼性销售”的说法,我当然不会服气,之后便做了一件如今大家都可以模仿的事情——先去她的身边听她怎么跟客户沟通。
当时我们做的是电话销售,她在座位上打电话,我就在她身后听,听懂了就用,用熟了以后就加入自己的话术。没过多久,我的业绩就超过了她。关于我是如何做到这一点的,我总结了三个方法。
第一,**。
首先,你要找到所在公司最牛的销售同事。这个“牛”不是指他/她做了多少业绩,而是最终赚了多少。毕竟做销售还是要以赚钱为结果导向,而赚钱的效率自然就是衡量一个人销售能力的一大标准。找到这个“牛”人后,便要关注对方的言行举止。你可以把对方说过的有用的话一一记录下来,毕竟那些言论都是经过验证的。
第二,组装。
要对收集回来的所有话术进行整理。无须原稿背诵,但要仔细研究其实际意义。这句话为什么要这样说?好处是什么?弄清楚后再根据自己平时说话的方式把别人的话重新排序,把别人的思维和话术融入自己的表达风格中。
第三,超越。
做到上面的两点,你已基本形成了具有个人特色的销售风格,这种风格不再只有你的个人思维,而是取他人精华,合二为一。
接下来,你便要再找一个对标对象,用同样的方式**、组装,以求超越第一个对标对象。值得一提的是,不论找到几个对标对象,你都不能放弃自己的风格,因为只有你自己的风格才是由内而外最真实的、最好把握和维持的,再强的对标对象都只是你成功路上的垫脚石,好的销售人员从来不做“复读机”。
有人说:“我之所以能用很短的时间超越同事,凭借的是一种气势和霸气,这是我的自我要求。”而我认为所有的销售人员都应具备这种气场。也许这种气势在工作初期可能是盲目的、无缘无故的,但这是底气和自信的来源。
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