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绩效考核与培训，河北省妇幼保健机构绩效考核实施方案

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此次培训采用线下方式进行，分片区、点对点对各地绩效考核工作存在的问题及薄弱环节进行剖析、评估和总结，对绩效考核工作要点、指标释义、数据填报等内容进行培训解读，并对今年绩效考核工作进行安排部署。



会议强调，2022年度全省妇幼保健机构绩效考核工作主要做好以下四个方面：一是各级卫生健康行政部门要强化绩效考核激励机制，运用好考核这个指挥棒，抓好责任落实、政策落实和工作落实。二是进一步明确绩效考核工作中各级卫生健康行政部门和妇幼保健机构的职责任务，把握好考核时间节点及考核程序。三是严格履行审核把关职责，强化数据质控，确保数据的真实性、准确性和完整性，使考核结果客观公正。四是各地要大力开展绩效考核专项培训，加强妇幼保健机构内部培训，建立专家组和答疑机制，及时做好政策解答与指标释义。



培训会通过找差距、寻短板、定目标、强弱项，充分调动了人员积极性，进一步加深了考核工作内涵认识，不断推进全省妇幼保健机构绩效考核工作高质量发展，促进妇幼保健机构持续、健康、稳定、高效运行。







各设区市、雄安新区、定州、辛集市等卫生健康委（局）妇幼处（科）负责人、各市、县（区）妇幼保健院院长、绩效考核工作负责同志600余人参加了此次培训。










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