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杭州教师招聘培训，杭州教师招聘面试流程

juju • • 培训



杭州教师招聘面试考核，大多数情况下，都会采用线下的方式进行；但今年上半年的情况比较特殊，由于疫情反复，导致正常的招聘流程受到干扰，所以很多考区调整了招聘形式，采用线上面试的方式进行考核，那么线上面试是怎么操作的呢？与线下相比有何区别呢？



一、考情介绍



2022上半年滨江区、临安区、临平区教师招聘面试，采用了线上考核的方式，线上面试的组织形式具体怎么样，我们以临平区第二批教师招聘为例，给大家进行解读。







以上信息源自22上临平区第二批教师单招面试公告，由图可知：

本次面试采用“腾讯会议室”进行；中小学文化课教师考查试讲+结构化；中小学美术、音乐和体育老师考查试讲+结构化+专业技能测试。

二、线上面试操作



1、双机位



线上面试使用“腾讯会议”这个APP进行考核，会有主机位以及辅机位的放置，有明确且严格的要求。



2、设备需要调试



声音图像都要提前测试最佳效果。且视频设备不管是笔记本电脑，台机，平板，还是手机，都需要保证运行流畅、检查音响，耳机保证网络畅通，一定不能出现断断续续的连接问题。







3、流程多



面试前需要下载好相应的软件，按照要求准备面试设备和场所，布置面试环境；注意事项很多，需要注意考试纪律，和线下面试一样，不能有违规行为；全程按面试人员要求进行考试。



三、备考建议



1、课前准备



（1）根据要求备课



考生在拿到课题时应按照所规定的时间及要求进行备课，提前准备好黑板，粉笔等教学工具，备课时可快速进入状态进行课程设计环节，在头脑里列出大纲，设计好讲课的思路，开始进行试讲环节。



（2）准备教学环境



提前准备好镜头里所投放区域的教学环境，保持房间干净整洁，桌面物品摆放整齐，及没有噪声、吵闹声等。



2、教学过程



（1）仪表仪态



进行视频面试考核时，要面带微笑，保持良好的仪表仪态和镜头感，自信的面对镜头，进行课程教学；



（2）课堂时间控制



要注意控制讲课时间，把握好教学中的每一个流程，可以和镜头有一些眼神的交流与互动，课堂情景模拟可以更生动化一些；



（3）课堂氛围及讲课逻辑性



讲课时语速可以放慢，声调抑扬顿挫，带有较丰富的感情进行课堂展现，营造出较欢快、有趣的课堂氛围。讲课时要逻辑清晰，按照所设计好的教学流程完整的呈现出来。




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