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南京智联经纬，智联招聘ceo郭盛 1971年

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中新经纬客户端10月29日电 (常涛)“社会变化很快，大家普遍感到焦虑。人们对知识付费的需求是存在的，但用知识付费代替深度学习存在极大的危险，知识付费只能开阔眼界，解决不了职场焦虑问题。”近日，智联招聘CEO郭盛在接受中新经纬客户端(微信公众号：jwview)专访时表示。



郭盛认为，目前知识付费的内容是被人咀嚼过的，营养性也是最差的，人们都靠知识付费而放弃学习是件很危险的事情。解决职场焦虑不能依赖知识付费这种营养补充品，而是要坚持深度学习这种主食。“深度学习是建立思维模式，知识付费更多是开阔人的眼界。建立思维模式，才能将知识固化到人的行为里并变成习惯。”郭盛说。





















智联招聘CEO郭盛 受访者供图



员工专注力缺失催化跳槽现象发生



在职场中，诱导员工跳槽的因素有哪些？郭盛认为，来自社会层面的诱导因素有两个，一是供需不平衡，人才特别缺乏；二是员工的专注力缺失。“现在大家不认为在一个地方待很长时间是件好事情，移动互联网时代碎片化的内容对人们的注意力有所冲击，导致人们的专注力缺失。从个人的角度来讲，人们通常不看长期性的成果，更多的是看短期如何做。”郭盛说。



对于就业趋势，郭盛判断，程式化、重复性的岗位在新技术的冲击下，求职者可以发挥的个人价值空间将逐渐被挤压，这些岗位将随着需求萎缩而持续竞争激烈，求职者技能迭代升级势在必行。



此外，企业对“一”字型技能的需求将增加，不管是技术型岗位还是管理型岗位，人类独有的智慧被重视和挖掘，沟通、决策、创意、学习能力等软实力将成为员工核心竞争力。



消费降级说法不准确，应该是消费分级



谈及如何看待消费降级的说法，郭盛表示，消费降级的说法并不准确，消费分级的说法更准确。“每个人有每个人的需求，只是突然间某一个需求点爆发了而已，其他需求点也一直存在，只是大家没注意到。”他说。



同时，郭盛认为，所谓的“消费降级”的说法在一定程度上也代表了消费下沉。“消费向三四线甚至五六线城市下沉也带来了不少机遇，很多新应用、新业态由此诞生，快手、拼多多等产品都是消费下沉过程中出现的商业新模式，他们正因为顺应了消费下沉的趋势，在移动互联网下半场获得了逆袭的机会。”郭盛说。(中新经纬APP)



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