一场培训的成败,往往在培训刚开始的时候就决定了,所以每一位优秀的培训老师都要去精心准备自己的开场白。有的培训师是以幽默式的方式开场,有的以讲故事的形式开场,也有的是会结合社会热点进行开场,总而言之,每一段开场都能够激发大家学习的兴趣。
在这个以貌取人的时代,培训老师站在讲台上的第一印象决定了学员对他的评价,而培训老师第一印象就是由他的穿着打扮以及他开场的每一句话。我们有些培训师,特别是一些企业的内训师,在穿着打扮上根本就没有注意,穿着非常随意,作为授课老师,代表的是专业,而当以一个非常不专业的形象出现在讲台上时,首先就给自己打了一个很大的折扣,这样的开场,无疑就是自损形象的。另外,有一些培训师在自己的内容上会精心的准备,但是在开场白在一块没有花心思。对我们有些学员来说,如果你一开场不能够征服得了他,那么他在内心上就会给你贴一个标签,后期直接影响到培训听课的效果。所以作为我们每一个培训师来说,一定要重视自己的开场。
第一,幽默开场。记得有一次内训师培训班上有位学员,他的开场一下就赢得了大家的热烈掌声。他当时的自我介绍非常有意思,他说,大家都知道苹果的创始人是谁,然后我们大家回答是乔布斯郎说的;联想的创始人是谁,我们大家回答是柳传志。后面他说,其实我也是创始人,我是我两个孩子的创始人,而且是没有其他合伙人的。学会用幽默的方式来介绍自己,可以给大家留下了很深刻的印象。
一个人只有变得幽默起来,才会给人留下生动风趣的印象。作一个培训师,可以尝试着用一些幽默化的语言来表述自己的观点,或者来做自我的一些介绍,那么在幽默是表达的这个过程中,我们可以考虑对别人的一些幽默的语句进行加工,把它转化为自己的。最好的幽默可以以自己作为例子,不要去调侃别人,因为并不是所有人都愿意去接受别人调侃的,但我们可以从自身角度去调侃自我。
第二,投其所好。有一次我到永州去讲课,为了拉近跟学员之间的距离,开场就就谈起了永州这个地方人杰地灵,讲起了这个地方的一些历史名人,以及秀丽的一些山川风景,特别是提到了唐宋八大家之一的柳宗元,在被贬到永州时留下的经典名作《永州八记》。等我讲完这些以后,下面滴学员感觉我非常懂他们,因为讲到了永州这个地方非常好的一些东西,给人留下一个很好的印象。所以在后面滴授课过程中,下面学员也非常积极的配合我的授课,让我的整个授课的效果更加棒。
第三就是奖励。所谓的奖励,最常用的就是买一些小的一些奖品,比如说棒棒糖,红包。这些都是花费小,效果佳的开场白有效的道具。记得有一次我去创维集团去授课,下面坐了40多号人学习PPT。我当时花了100块钱不到,买了一大堆的零食,棒棒糖,饼干。当时我就跟刚开始上课的时候,我就跟大家讲到,在整个课程里面,我希望大家一起参与到整个课程的分享中来,那么只要来参与回答问题,就会有啊奖品赠送给大家,然后我把那一大袋的奖品展示给大家看,大家觉得非常的好玩。棒棒糖或者饼干,我们每个人在任何一个商超,我们都可以买的到,但是老师奖励给大家的是他们通过自己的。努力争取到的和自己拿钱买来的那种概念,那种满足感,成就感是完全不一样的。
还有一次在上课前,我准备了一个红包,然后我就问:谁想要这个红包?当我说完这句话,下面有很多人都举手,我又接着问了,第二天谁想要这个红包,下面举的手人举手的人太更多了。然后我问了第三遍,后面还是大家继续举手,到了第四遍的时候,我把语气加重了,我说谁想要这个红包。然后有一个人冲上讲台,把红包拿走了。拿走以后我就马上来说:每个人都想去学到东西,口口声声都说想去学,但是要想真正学到东西,一定要付出于行动,就像刚才我们那位伙伴,他想要这个红包,他是用行动来证明,所以我们在接下来的课程中,大家一定要敢于行动,积极的参与到这个课程中,这样你的收获才更多,所以用这样一个小小的红包,也就20块钱把整个氛围给调动起来了。
除了这三种方式来活跃整个开场之外,还有很多其他的方式,只要我们自己认真去想,去琢磨,总是能找到适合自己的开场白,这样我们可以把整个培训的场软起来,有利于我们后续整个培训的开展,作为一个优秀的培训师,一定要花心思去想象自己的开场,因为这就相当于片文章的点睛之笔,非常的重要。
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