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游戏推广员上班靠谱吗

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一些机构以“包高薪就业”为噱头，诱导求职者借贷参加岗前培训



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在互联网投诉平台，关于培训贷的投诉层出不穷。不少求职者陷入这一圈套，不但没能找到工作，还要按时还贷，苦不堪言。对此，专业人士提醒，应聘工作本身不需要任何费用，求职过程中如遇需要培训并办理贷款的情况，一定要谨慎对待。



毕业近一年，张浩宇不仅没找到工作，还背上了贷款，每月还贷1200元，至今尚未还清。



“一开始，这家企业邀请我去面试，面完说我没有工作经验，要对我进行培训。结果，不仅工作没着落，我还被忽悠办了培训贷。”近日，张浩宇向《工人日报》记者讲述了他遭遇培训贷的经历。



记者调查发现，身陷培训贷骗局的求职者远不止张浩宇一人。一些机构以“包就业”“拿高薪”“找不到工作就退费”为噱头，诱导求职者向贷款机构借贷，用于参加岗前培训。不少求职者因急于找到工作而落入这一陷阱。



名为招聘，实际诱导求职者借贷



2022年7月，从江西一家职业技术学院毕业后，张浩宇计划到重庆找工作。当月底，他接到重庆某软件公司邀请面试的电话，“我并没有向这家公司投过简历，但想着还没找到工作，就去看了看。”



面试过程中，该公司招聘人员表示，张浩宇工作经验不足，需要先接受培训，才能为他推荐工作，并且承诺培训之后包就业。在招聘人员的劝说下，张浩宇与该公司签订了《实训协议》，接受了为期3个月的培训，并通过某分期借款平台贷款1.98万元，用于支付培训费。



记者在这份《实训协议》上看到，该公司声称是从事软件测试领域的专业技术公司，拥有雄厚的专家技术团队、广泛的企业就业资源，专注于为企业提供软件测试咨询与培训，并提供定制化软件测试人才培养。培训内容为软件测试方向的技能提升，以及表达、沟通、面试等能力培养。



培训过程中，张浩宇发现该公司的培训内容与宣传严重不符，不仅没有实操培训，授课内容在网上也都可以查到。“所谓的推荐工作，只是转发网上的招聘信息。甚至教学员虚假填写未参与的工作项目和工作经历来提高简历质量，从而骗取面试机会。”



记者了解到，开展技能提升培训需要取得办学资质。而张浩宇咨询相关部门后了解到，该公司并未取得相应的办学资质。他意识到，该公司名为招聘，实际干的却是培训并诱导求职者借贷的“生意”。



包就业拿高薪，都是套路



记者在黑猫投诉平台检索发现，不少求职者投诉该软件公司，反映其以招聘的名义邀请面试后，诱骗求职者办理培训贷。



记者注意到，《实训协议》中规定，该公司为完成培训并符合毕业标准的学员提供就业推荐服务。在学员成为合格毕业学员的80个工作日后，如果公司未能履行协议约定，导致学员未能就业的，退还50%的学费；在学员成为合格毕业学员的120个工作日后，如果公司未能履行协议约定，导致学员未能就业的，再退还剩余50%的学费。



距离培训结束已有大半年时间，张浩宇仍未找到工作，但该公司拒绝退还培训费用。他又联系借贷平台要求退款，该平台表示要找培训公司退款。目前，张浩宇每个月还贷1200元，要还到今年7月。



记者采访了解到，求职不成反被培训贷缠身的人还有不少。2022年5月，求职者夏晨飞在南京一家机构培训了3个月。该机构声称培训后包高薪就业，3个月未就业的，退全额学费。于是，夏晨飞便从机构处分期贷了1.8万元学费。令他没想到的是，培训内容很“水”，对找工作帮助不大。夏晨飞联系机构要求退款，被机构拒绝。



此外，长沙、西安、武汉等地媒体也曾报道当地企业出现“招聘变培训”的骗局。



综合多位求职者的投诉信息，记者梳理了这类培训贷的套路：以求职者工作经验不足为由，向其推荐包就业的岗前培训，并要求求职者向指定借贷机构贷款上万元，用来支付培训费用。而培训结束后，这些机构往往难以兑现承诺，或推荐工作与承诺相差甚远，导致求职者既没有实现就业，又陷入借贷的“圈套”。



建议多部门协作加强监管



有心理分析师指出，“招转培”套路是一场利用求职者弱势心理的骗局。招聘者会用“岗前培训能帮你快速上手”“更好的职业前景”等话术，让求职者感觉面试单位的出发点和解决方案是从帮助他的角度考虑，照做后会有高收益，进而逐渐卸下防备，陷入培训费与未来高工资待遇及机会相对比的心理博弈中，逐渐失去理智，最终掉入这场心理陷阱。



那么，双方签订的协议有效吗，求职者可以要求退款吗？



对此，北京福茂律师事务所合伙人张志友律师表示，如果企业用欺骗手段与求职者签订合同，合同本身具有欺诈性质，求职者可在知晓受欺诈后一年内向**提起诉讼或向仲裁机构提起仲裁，要求依法撤销培训合同。培训合同被依法撤销后，求职者可以要求培训机构退还培训费。



“而针对贷款问题，由于求职者大多用真实身份贷款，且被培训机构要求签订《学费分期知情同意书》，可以说是正常的借款合同，要想撤销这一合同有难度。”张志友说。



中国人民大学法学院教授刘俊海指出，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘工作本身不需要任何费用。求职过程中，如遇需要培训并办理培训贷的情况，一定要谨慎对待，核实有无收费的法律依据，并注意保留相关材料。



在刘俊海看来，培训贷陷阱持续存在，暴露出监督管理还有漏洞。他建议打造多部门协同执法的监管机制，对开展培训贷的机构加大处罚和打击力度，增强监管威慑力，净化网络招聘的市场环境。（杨召奎）（部分受访者为化名）



来源： 工人日报

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