原本是毕业生求职的关键时期,新一轮疫情却打乱了毕业生的心绪。西北师范大学充分利用互联网与毕业生“隔屏”对话,一通通电话、一条条信息铺就毕业生就业的“云桥、网路”,最大程度降低疫情对毕业生的影响。
面对必须居家办公、线上教学的现实情况,该校第一时间设立疫情期间就业指导服务工作专线,安排专人24小时值守,保证就业指导咨询服务不间断。同时,学校智慧就业平台、就业官网、官微、微信工作群和各学院就业工作QQ群全方位、无死角、每天不间断向未就业毕业生精准推送,短短几天定向“一对一”推送194家优质用人单位的招聘信息,确保了疫情期间“就业信息推送”不停歇。
据该校就业处负责人介绍,疫情期间学校着眼疫情后的就业市场建设,与陕西xx学院、平顶山市教育局、十堰市茅箭区教育局等二十多家企事业单位洽谈沟通疫情后恢复招聘以及线上招聘事宜。
疫情发生后,该校及时将线下专场招聘会转为“云宣讲、网络双选会以及在线招聘”,启动西北师范大学2022年春季师范类、文化艺术类毕业生就业线上双选会,实施“岗位精选计划”,目前已有372家用人单位报名参会,提供岗位2万余个。此外,“西北五省区高校2022届毕业生春季联合空中双选会”“国聘行动全国高校2022届毕业生金融行业线上双选会”等7场已经举行和正在举行的大型线上招聘会的信息审核、跟踪对接工作也已完成,为疫情期间“蒙尘”的就业季增色。
疫情反复,影响了就业市场开拓,该校坚持“走出去”与“请进来”相结合、坚持“提质增量”与“长期合作”相结合、坚持“共建共促”与“合作双赢”相结合,按照疫情期间以线上达成意向为主,疫情之后全力开展实地走访的思路拟定了“西北师范大学2022年毕业生就业市场开拓方案”“书记校长访企拓岗促就业专项行动西北师范大学方案”以及“杰出校友创新创业论坛活动方案”等。同时,制订了全面推进“一流大学”建设,确保年新增用人单位100家,学校年度招聘会及专场双选会达到500场。各二级学院年度联合或独立举办行业性、区域性、专业性专场招聘活动不少于10场,人岗比例达到1:10的目标,为开启“百日冲刺”的加速度做好准备。
文丨奔流新闻记者 武永明
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