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北京工业大学研究生(北京工业大学研究生招生专业目录)

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开学至今举办了18场线下双选会，累计参会企业1000余家；学校已与近120家单位共建优质就业创业基地，2023年拟继续建设100个就业创业基地……4月13日，在新京报社、千龙网主办，新京智库、贝壳财经承办的“信心与繁荣——2023新京智库春季峰会”主题论坛“职引未来——助推高质量引智引才”上，北京工业大学D委常委、副校长翟天瑞透露了这一组数据。
当日，9所高校分管就业的领导和16家知名企事业单位的招聘负责人面对面洽谈对接，畅通就业渠道。翟天瑞详细介绍了北京工业大学抢抓春招求职关键期，通过3个“不断推进”拓展就业岗位的具体举措。
目前毕业生总体去向落实率约为60%
翟天瑞介绍，北京工业大学是一所以工为主，工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性市属重点大学，2023届预计毕业生7000人，其中本科生3600人，研究生3400人。截至目前，毕业生总体去向落实率约为60%，其中本科生约为40%，研究生约为75%-80%。
今年，各地各校线下招聘活动相继开启。北京工业大学通过3个“不断推进”拓展就业岗位，即不断推进“访企拓岗促就业”行动、不断推进“万企进校园”招聘活动，以及不断推进校企共建优质就业创业基地。
“2022年校院领导班子线上线下调研走访120家用人单位，与北燃实业、京东、比亚迪等多家单位达成全面战略合作意向。”翟天瑞说，在此基础上，学校2023年继续开展“访企拓岗促就业专项行动”，充分发挥校院两级领导班子带头示范作用，将访企拓岗辐射到学部院各专业学科，进而推进“全员抓就业”促进计划纵深开展，带动学校全员深度参与毕业生就业工作，更好地满足广大毕业生对优质就业机会的切实需求，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，了解用人单位对学校的人才培养意见，促进就业与招生、人才培养有效联动。
同时，学校发挥校园招聘主渠道作用，开学至今举办了18场线下双选会，既包含参会企业超200家的大型综合双选会，也包含具有学科专业特色或行业特色的专而精、小而优的中小型双选会，累计参会企业1000余家，提供岗位6万余个，参会学生一万余人次。
在校企共建优质就业创业基地方面，目前北工大已与小米、百度、比亚迪、三一、施耐德电气、中国重汽、北京城建、北汽、北京电控等近120家单位共建优质就业创业基地。翟天瑞表示，学校2023年拟继续建设100个就业创业基地。通过组织就业创业发展论坛、搭建企业工作室、联合开设校企合作课程等举措，校企携手助力高素质创新创业型人才培养。
面向不同需求的在校生开展分层次的就业指导服务
“成功就业不是毕业前的临门一脚，相应的指导服务也不能‘刮一阵风’，应该贯穿整个大学的学习生涯，面向不同需求的在校生开展分层次的就业指导服务。”翟天瑞强调。
学校对于低年级同学开展职业生涯规划教育。除了职业生涯规划的课程教育以外，通过生涯周、职业规划大赛、创新思维训练营等实践环节帮助学生不断认识自己，储备相关知识技能、了解职场环境。
对高年级学生，学校则重点加强能力实训。能力实训能够覆盖到本硕博各学历层次。通过求职训练营、专家大咖报告、**助航就业能力提升培训等平台，对学生们进行简历诊断、面试指导、求职礼仪等技能的指导培训。“我们还在每场双选会现场都设置指导服务专区，开展就业创业、深造、西部支教、应征入伍等政策咨询、简历撰写以及面试指导。”翟天瑞说。
翟天瑞表示，优质的指导服务离不开专业化的师资队伍。学校目前有约200名的职业生涯导师，涵盖研究生导师、青年教师、企业专家、校友等多种类型，学生们可以线上自主进行“一对一咨询”预约，称之为“天天有约”；此外还有“周五有约”，是根据求职的不同节点，每月设定不同的主题，每周五均开展“师语职言”线上交流活动，进行政策宣讲或者经验分享，包括考研复试、公务员面试、基层就业、职场适应、出国（境）深造等主题，交流的嘉宾既包括毕业生朋辈导师，也包括各领域的专家、老师。
此外，学校还通过数字化手段赋能高质量就业。翟天瑞介绍，一方面，学校提升数字化应用能力，建设“一对一”个体咨询预约系统、简历诊断系统、创新创业竞赛信息库，打造生涯教育一体化平台、智能问答系统，改进双选会和宣讲会的预约服务功能和招聘信息的精准推送功能；另一方面，提升数字化治理能力，更新迭代毕业去向登记平台和毕业生离校系统；建设一生一策系统，按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业指导，重点关注家庭经济困难、学业困难、就业困难毕业生，建立详细的帮扶台账。
目前距离毕业还剩两个多月的时间，翟天瑞希望毕业生们客观看待当前的求职大环境，明确个人的求职优势，制定求职计划，并且做好各方面的准备，牢牢把握求职主动权，将计划真正付诸行动。
新京报记者 苏季
编辑 缪晨霞 校对 杨许丽

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