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中国高校毕业生“云”端找工作——疫情之下大学生就业新观察

太原理工大学毕业生白璐正在浏览线上双选会网页。图片由受访者提供



新华社太原4月7日电（记者王菲菲、郑天虹、解园）每天早上8点准时打开电脑，登录招聘网站，仔细筛选符合预期的岗位并投递简历，收到回复后，双方约定时间进行视频面试……这是太原理工大学大四学生白璐最近的生活常态。



虽然身在山西临汾老家，但白璐的求职进度并未停滞。数十天来，他已在网上陆续投了十几份简历，并且拿到了多个offer。“线上招聘还是挺方便的，效率也很高。最快的一次，从投简历到拿到offer，只用了4天时间。”他说。



2020年中国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。



“在提供的工作岗位和参与学生数量上，线上双选会都远远超过了以往的传统招聘模式。”太原理工大学就业服务中心主任李云云告诉记者。



在该校去年组织的秋季双选会中，有300多家单位报名，提供了1.5万个工作岗位，而今年从3月2日举办第一场线上双选会以来，已有2000多家用人单位参加，共计提供10万多个工作岗位。



目前，“线上双选会”“空中宣讲”等进行得如火如荼。



由教育部大学生就业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动，上线一周就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。



“今年公司的春招计划已全部放到了网上。”上海一家外资企业招聘负责人张经理告诉记者，线上招聘第一轮是笔试，然后电话测试，第三轮是视频面试。“过去公司也有部分招聘采用这种方式，这次全部线上招聘也是在过去基础上的一种尝试。”



“线上招聘很大程度上节约了时间和经济成本，而且在家里视频面试也没有去现场那么紧张。”就读于山东大学新闻学专业的硕士毕业生王佳佳说，以前找工作需在北京、上海、济南等多个城市之间往返，现在在家就能完成。



线上招聘突破空间限制，在一定程度上给了毕业生更多选择，但一些用人单位反映，这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。



“待在家里就可以向不同地区的单位投递简历并进行面试，这使得一些学生盲目‘海投’简历，用人单位虽获得了大量求职信息，但很多简历都不满足岗位需求。”张经理说。



此外，通过视频对一个人进行判断，与面对面考察并不完全相同，因此，一些公司关键岗位的敲定仍然选择在疫情稳定之后进行线下面试。



有优势，也有隐忧，但无论如何，线上招聘在今年这个毕业季已是大势所趋。专家认为，线上招聘一方面助力高校毕业生应对疫情带来的就业挑战，另一方面让企业的招聘工作不至于停摆，双方都应及早适应这一招聘模式，主动出击，化挑战为机遇。

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