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拜耳待遇怎么样，外企的医药代表

hanhan • • 知识百科

文中说到的薪资待遇仅供参考，（如有出入，请评论区指正）实际能谈到多少除了看公司薪酬架构，还要看你的经验和能力，多得的这部分钱是主角光环加成，全靠演技！（排名不分先后）
1. 辉瑞

我也不知道为什么，感觉写药企不把辉瑞放在第一个有点别扭，但我真心不是辉吹，可能是他长期霸屏的后遗症吧，但后来看了下数据，放在第一位也没毛病。辉瑞普代上限11k，高代上限18k，补助1500+工资的15%，12薪。工会一言不合就发钱，看你不爽也发钱，虽然奖金少了点，但这个待遇也没谁了！
2. 罗氏

22大外资药企医药代表收入排行榜！

大罗氏待遇一直大家比较关心，但待遇确实是终归中举。普代6k-8K,高代8K-11k，补助2500，电话费350，13薪。其实大家期望都还挺高的，然并卵，没有大家想象的那么高。
3. 诺华

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诺华前两年感觉势头很猛啊，有一年还把辉瑞从第一的王座拉了下来，但感觉这两年又没什么消息了呢。诺华的普代6k-8k，高代9k-12k，补助1800，12薪。
4. 拜耳

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拜耳的奖金政策一直都是传说，听说大家赚的盆满钵满的，我们来一起了解下基本待遇吧。普代5k-7k，高代7k-9k，补助1800，电话费每月300，普代工资每年涨300，高代每年涨500。感觉拜耳这几年一直稳的一逼，很少放岗位出来，属于闷声发财那种公司！
5. 艾伯维

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艾伯维在外企里一直不算大外企，但也不算小，待遇和团队的稳定性都是还可以的。其实这种外企还是很舒服的。普代6k+，高代8k+，主管13k，地区15k，补助2k，电话费300，13薪。
6. GSK

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GSK现在其实挺好的，没有明面上的指标，请注意，我说的是明面上的。今年待遇调整，薪酬也不错，普代9K左右，高代12K-15K左右，专员15k+，没有季度奖金，全年奖金5个月的基本工资，补助2K，报告完毕。其实我真想去！
7. AZ

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大AZ的底薪一直确实不高，但架不住补助变态，奖金变态，市场费用更变态啊！所以尽管流动性不小，还是有很多朋友像钱看，向厚赚的！我属于比较怂的，每到月底看到库管门口跪着一排AZ的，我就不敢打AZ的主意了!大AZ6K-7K,高代8k左右，补助一个月4000左右，奖金平均一个月10k，13薪，市场费用我不说了，怕你们眼红！
8. 赛诺菲

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赛诺菲内部升上来的小伙伴比较苦逼，普遍没有外部招过来的薪资待遇好。正常有2年以上经验的，外部招过来的普代在6k-8k，高代在8K-10K，补助2000左右，KPI在每个月1500，赛诺菲待遇差距比较大，我问了好几个朋友，一人一个样。
9. 勃林格

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朋友说公司不错，产品也不错，但是感觉在市场上的声音不是很强，一直不硬气。普代4000+，高代6300+，专员8000+，地区11000+，补助2000，top100医院额外1500补助，13薪。
10. 默克

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默克待遇虽然在业内算不上顶尖的，但听说公司大环境稳定，员工离职率低，比较稳。普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，补助2K左右，13薪。
11. 礼来

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礼来在业内的口碑还是非常好的，公司养人，待遇也很不错，最重要的是五险一金不用自己交，以前大家都说礼来是养老的公司，是因为公司政策还是很稳的，不知道最近这几年是不是还是这么养生。礼来普代6500-9000，高代10K+，补助1200，我知道肿瘤组高代能给到15K，所以综合来说，礼来还是很不错的。
12. 施贵宝

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这个我不太确定，补助不知道，高代待遇不知道，绩效不知道，问啥啥不知道，我就知道一同行去了PD1，普代底薪20K，20000,2万，liang wan，twenty thousands yuan！别的产品组的情况。普代底薪7k左右，补助3750，奖金16k/q
13. 萌蒂
底薪6-10k/m，12薪，这个底薪是普代和高代的共同浮动区间，按照经验8000应该是分界点。同时补助也和城市级别有关，一线城市补贴2.3k/m，二三线城市1.5k/，平均奖金2w/q

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14. 励奥
可能很多小伙伴没听过这家企业，因为这家企业确实低调，而且主要领域在皮肤和耳鼻喉，所以知道的人不是很多。励奥6-10K/M*12+交补2.5K/M（北上广深），2.2K/M（其他城市）+话补200/M（报销）+奖金两个月一个考核单元，80%拿起奖，奖金大概9-10万/年

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15. 诺和诺德
诺和诺德作为糖尿病领域的老牌巨头，产品都分布在糖尿病领域，而且都很有竞争力，公司的市场费用听说也是很充足的。一般普代和高代的底薪在7-13k/m，13薪，补助3k/m左右，平均奖金3w/q，现在的市场行情，这个奖金真的不算少了！

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16. 费森
底薪范围在6k-9K之间，一朋友高代底薪7K多，补助1.2k，KPI半年6K

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17. 纽迪希亚
纽西迪亚可能有一些小伙伴没有听过，但Joe和你说，这个真的绝对是个可以托付终身的好公司。公司的流动率很低，加上产品线不是很多，所以知名度不是很高。普代和高代的底薪范围在6-10k/m，8K是分界点，12薪，补贴1.2k/m，奖金2个月一考核，五险一金公司全部承担，五险一金公司全部承担，五险一金公司全部承担。Joe哥知道能做到这点的现在只有礼来，这两个公司告诉你的薪资都是实打实的钱，不是毛利！奖金政策上不封顶，全国平均奖金1.2-1.6w/q

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18. 丹麦灵北
灵北在神经领域的实力那不是盖的，但以前给的基本薪资偏低，奖金还可以。这两年基本待遇也算升上来了，普代高代底薪6-10k/m，8k是普高分界点，12薪，补贴1.5k；百分百完成奖金8-10k/m

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19. 歌礼
有很多人说，这是什么企业，怎么没听过。的确，这个公司成立才5年多，但Joe哥无法忽视他，歌礼的研发能力非常强，今年刚组建的营销团队，有兴趣的小伙伴可以关注一下。底普代和高代的底薪范围在7-13k/m， 13薪，补助1.3k/m，奖金4k/m，基本和外企没有区别

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20. 百济神州
作为这几年非常火的国内创新药物企业，也是备受关注，薪资待遇也自然向国企看齐。高代底薪11K-13K,12薪，补贴2K,奖金15K/Q左右。入职送11万元的股份，但这个股份分批发下来，不是一次发下来，百济的小伙伴，是不感觉人生已到达了**！

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21. 卫材
其实卫材真的是个不错的企业，待遇一线大外企看齐，然后公司风格也不激进，去年还上市了仑乏替尼这样优秀的产品，无论是产品还是发展都是不错的。普代底薪在7K-10k，高代底薪在10K-12K,补助1.6K，KPI一个季度3k左右。公司每年有员工福利旅游，公司给报销7K，全年达成年底会有额外的10k左右的奖金。Joe哥还能说什么呢，优秀！

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22. 雅培
雅培普代一般7K左右，13薪，补贴：2.1K/M，平均奖金：10K/M吧

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