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东方日升待遇怎么样，应届生年薪近30万,光伏行业存在大量人才缺口问题

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记者 | 武冰聪
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随着新能源发展，光伏企业成为吸纳人才的福地。光伏行业因为薪资待遇高、发展前景好、人才缺口大，跃升秋招热门行列。入职光伏公司，“朝阳产业前景好，应届生年薪30万”的宣传口号是否属实？记者梳理发现，光伏行业存在一定的人才缺口，且薪资待遇较高，然而，员工薪酬能否突破30万大关，与岗位职能存在较大的关系。
在薪资部分，光伏行业的薪资较为可观。Choice数据显示，按中证行业分类的46家光伏企业中，2021年，阳光电源的人均年薪达到33万元，位居榜首。此外，协鑫集成、航天机电、帝科股份、固德威、TCL中环等5家企业，人均年薪超过20万元，其中协鑫集成人均年薪为29.98万元，逼近30万大关。
虽然光伏行业正在风口，但能否取得高薪，定岗十分关键。记者梳理发现，同在光伏公司，不同工作岗位的薪资差距较大。整体来看，技术类岗位较职能岗位存在薪资优势。
在“金九银十”招聘季，光伏企业也开始了面向应届毕业生的抢人大战。在招聘平台上，一家位于深圳的光伏公司，正在招聘“综合管理岗”员工。该岗位负责品牌与雇主形象、财税、法务等工作。这个面向2023年应届毕业生开放的校招岗位，标注月薪8-13k，工作地点为北京或南京。在公司的招聘启事中，特别注明的岗位优势包括“朝阳产业，无限的发展前景”。然而，根据招聘所公示的薪酬范围可见，综合管理岗员工薪酬与30万年薪存在较大差距。
相较于职能岗位，技术类岗位的薪酬更为可观。一名大学应届毕业生告诉界面，他在秋招季收获了两份“心动的offer”。两个工作机会分别是浙江义乌光伏公司的市场专员岗位，以及广西柳州汽车企业的用户运营岗位。
在薪资待遇部分，两个工作机会均提供了18K的年薪，各项福利基本持平。该受访者提到，他所应聘的属于职能岗位，在薪资部分较研发岗的应届生薪资存在一定的差距。他向界面表示，在选择工作时，他着重考虑了工作地点和自身兴趣。不过他特别提到，“光伏行业正在风口上”。能否在行业红利期加入，获得自身发展前景，受到了求职者的关注。
一名拿到光伏公司研发岗offer的应届毕业生向界面表示，他毕业后的工作地点在湖南的二线城市，薪资全年总包达到28万。不过，在高薪之余，该同学也对正式工作后需要大量加班表示出担心。
此外，从龙头公司的员工规模来看，光伏企业提供着大量的就业机会。据Choice数据显示，2021年光伏龙头隆基绿能的员工总数为49967人，晶科能源和晶澳科技员工总数分别为31017人和29638人，天合光能、TCL中环和东方日升员工总数均超1万人。
从当下招聘需求来看，行业内存在一定的人才缺口。中国光伏行业协会数据显示，我国光伏产业从业人员总量约为246万人，2022至2025年年均新增需求22.1万至38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算，年均相应需要从业人员数量4.4万至7.7万人。然而在2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。
一名在新能源、光伏行业拥有十余年工作经验的员工向界面表示，据他的经验来看，在行业内跳槽并不算困难，如有一定的工作经验，也会有猎头主动询问。该受访者已经年满35岁，但他表示目前并未感受到职场裁员危机。

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