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郑州富士康为什么急了（郑州富士康急了 重大变故）

shangchuan • • 知识百科

富士康每年都是在十一月份开始打绩效，十一初，和朋友聊天，CAA单位已经开始打了，但是我们次集团一直没有动静，到了中旬，终于有点信息了，但是还不是绩效考核表格，说句实话，我对绩效考核根本不报希望。
对于富士康要打绩效了，没有期待
放在之前，如果部门打绩效，优肯定我是第一个，现在我就不敢说这个话了，其中的变故太多，因为关系着富士康上层一些问题，不好细讲。对于打绩效，说不在意，有点自欺欺人，内心肯定还是想最好的，即使我们单位没有什么奖金，在年底稍微还是有一点的，只是没有像CAA那样夸张，有很多奖金，我们这年底就是优，最多也就0.8个月奖金，在这个新创团队中，一直都是吃力不讨好，没办法，谁让碰到这么尴尬的境遇，想换个环境，也难。最近朋友生意不好，一直感叹生意不好做，不如好好的上班，但是上班失去自由不说，这种人为因素也很多，失意，不平内心都暴露出来了，心态有点丢失。有时没有目标，不知道出路在哪。可能富士康很多员工都和我一样。在富士康的你现在怎么样呢？

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