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南通华信公司怎么样，彰显职工“娘家人”的责任与担当：崇川区培育新时期产业工人队伍，提升职工获得感

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新时期产业工人队伍是建设“强富美高”新崇川、打造长三角中心城市高质量发展首位区的建设者和生力军。区划变更以来，崇川区总工会坚持D建、产改、工建一体推进，通过一系列特色做法和制度大力培育优秀新时期产业工人，提升职工的幸福感和获得感。



彰显职工“娘家人”的责任与担当：崇川区培育新时期产业工人队伍，提升职工获得感











15日，江苏省人大常委会副主任、D组成员，省总工会主席魏国强来到南通华信xx空调有限公司和南通通机股份有限公司调研时，对崇川区工会工作和小微企业工会经费支持政策落实情况表示肯定，并高度评价了劳模创新工作室、职工谈心谈话机制等做法。



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创新加传承，完善“培养链”



彰显职工“娘家人”的责任与担当：崇川区培育新时期产业工人队伍，提升职工获得感











华信xx空调是一家从事商业、工业用新风xx空调研究开发、制造、销售和服务的科技创新型制造企业，在国内新风空调领域中居于前列，产品广泛应用于电力、大型工业企业、高等学府、援外项目、xx重点基础工程项目等。



彰显职工“娘家人”的责任与担当：崇川区培育新时期产业工人队伍，提升职工获得感











公司依托“葛美才劳模工作室”和企业劳模创新工作室集群，打造知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍。公司借鉴中天集团做法，推行“知识产权银行”科技创新管理工作法，累计收到职工合理化提案300多份，被采纳的占80%以上，累计兑现职工知识产权积分奖励6万余元。将职工创新成果与生产需求紧密结合起来，重视创新成果转化，健全职工创新激励机制，激发了职工创新创效热情，企业进入发展的良性循环。目前，华信空调近半数职工积极参与创新活动，为企业减少费用开支236.89万元，累计增加产值2400万元。



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不仅华信空调，崇川区打造“薪火工程2.0”工程，共成立劳模创新工作室D支部41家。围绕职工需求，崇川制定完善企业培训补贴、技能评价等扶持激励政策，力争破除职业技能水平与薪酬待遇脱节的壁垒，推动企业建立职工培训中心、实训中心、教学工厂等技能培养平台，推广“工学一体”培养机制，拓展现场教学、网络教学、职工学堂、产教融合等多样化培养渠道。近两年在街道、园区、重点企业打造各类职工培训平台39家，累计培养中级工1378名、高级技工779名、技师165名，帮助206名职工提升学历。







崇川在全区推广“知识产权银行”工作法，推动行业协会、企业制定职工科技创新奖励办法，带动更多职工参与创新活动。通过职工“五小”发明等创新成果评选激发职工创新热情，共评选出391项职工（劳模）创新成果，创新成果和专利总数年增加率均达到了71%以上。同时，启动“职工创新创业示范基地”创建活动，培育13家示范基地。



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谈心更交心，凝聚“向心力”



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20多年来，南通通机股份有限公司从一家小型自行车零配件加工厂逐步发展为生产日化机械、包装机械、轮胎机械、灌装机械四大系列产品的智能化设备专业公司。产业工人是企业的宝贵财富，公司有入职必谈、转正必谈、专题必谈、离职必谈的感情留人“四必谈”制度和传统，员工离职率从2016年的20.6%下降为2019年的8.5%。员工归属感不断增强，素质稳步提升，企业发展也走上快车道。



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如何提供职工的幸福感和获得感？崇川区建立帮扶工作联动机制，发挥xx部门、工会组织、行业企业、社会组织作用，为产业工人提供就业支持、创业扶持、教育帮扶、医疗救助等服务。在全区基层工会推行“四必谈”制度，畅通职工诉求渠道，共帮助职工解决各类思想、实际问题5000余件，收集职工意见建议1000余条。



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以精神文化力量增强职工的凝聚力，崇川区推出了一批职工文化品牌。工企合作举办职工文化艺术节——“美好会家匠夜华章”，以文化艺术活动为载体吸引职工广泛参与，助力16家企业“职工书屋”升级再造，将书香“软福利”变为撬动企业发展的“硬支撑”。该区发挥劳动模范、工匠人才、优秀产业工人的激励作用。组织拍摄系列劳模宣传片，举办“对话价值观，共促大发展”劳模进校园主题访谈、“弘扬劳模精神传递最强音”劳模进社区座谈会。建设崇川职工风采馆，大力推动劳模精神和工匠精神的传播和弘扬，扩大先进典型的影响力，形成学习先进、争当劳模、比学赶超的浓厚氛围。



彰显职工“娘家人”的责任与担当：崇川区培育新时期产业工人队伍，提升职工获得感











试点+叠加，夯实“承重墙”



彰显职工“娘家人”的责任与担当：崇川区培育新时期产业工人队伍，提升职工获得感











区划变更以来，崇川区总工会注重将创新和特色做法叠加。该区探索街道政企联动、行业集群推动、企业示范带动的产业工人队伍建设试点推进机制，遴选崇川经济开发区、秦灶街道、装备制造行业、纺织行业及20家企业作为区级试点，根据行业、企业特色分类分层实施精确指导。其中，观音山纺织行业劳模创新工作室集群统一编订色织行业操作标准，涉及30个岗位和工种，带动了行业生产效率和职工技能水平的提升。







崇川区发挥奖励扶持政策叠加优势，制定完善奖励扶持政策，针对职工素质提升、学历提升、技能与薪酬挂钩等给予奖励扶持。近两年在街道、园区、重点企业打造各类职工培训平台39家，累计培养中级工1378名、高级技工779名、技师165名，帮助206名职工提升学历，共评选出391项职工（劳模）创新成果，创新成果和专利总数年增加率均达到了71%以上。







来源丨崇川在线







作者丨袁晓婕 马达


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