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怎么样和事多的人相处，如何跟支配型(老虎型)的人沟通

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人生在世，每个人都会遇到一些人，遇到一些事。有了人，就会生出一些事。有了事，就会生出一些问题。
遇到不同的人，生出不同的事，出现不同的问题，我们该怎么办？
当我们遇到事情和问题时，就要去处理事情，去解决问题，而处理事情和解决问题时，我们就需要与人交往和沟通。
通过交往，了解人的个性特质。通过沟通，来处理事情和解决问题。通过解决问题，来成就我们想要做的事情。
因此，沟通是解决问题，成就事情最基本的方法。然而，我们该怎样去与人交往和沟通？用什么方式交往和沟通效果更好呢？
大千世界，芸芸众生，我们遇到的人各种各样，形形**。
不同的人，有不同的个性特质。而不同个性特质的人，其行为风格与沟通方式也会不同。
因此，与人交往，我们要认识其个性的差异，了解不同个性特质人的行为风格。
而与人沟通时，我们需要了解其行为风格的沟通方式是什么？
我们知道，人的个性特质有五种类型，即老虎-支配型、孔雀-表达型、考拉-耐心型、猫头鹰-精确型和变色龙-整合型。
其中变色龙-整合型，是老虎-支配型、孔雀-表达型、考拉-耐心型、猫头鹰-精确型四种个性特质的整合体。
这种个性特质人的，会随着不同的情形、场合和时机，扮演不同的角色。
他们或是老虎-支配型，或是孔雀-表达型，或是考拉-耐心型，或是猫头鹰-精确型，他们演什么，就像什么。
所以，老虎-支配型、孔雀-表达型、考拉-耐心型和猫头鹰-精确型四种类型个性特质的人，他们个性特质及行为与沟通方式的不同喜好，或许就是变色龙-整合型人的特质及行为与沟通方式的喜好了。
那么，遇到老虎-支配型的人，我们应该怎样与他们交往和沟通呢？
老虎－支配型人的个性特质是什么？他们的沟通方式喜好又是什么呢？
老虎－支配型人的个性特质是：目标导向、权威导向、重实质性报酬。
他们的行为风格是：做事当机立断，但是容易改变。他们精于时间的管理，以工作为中心。
与人沟通时，他们的表情丰富，声音响亮，肢体动作有力。
他们的沟通风格是：议事讨论问题时，会以一种权威的方式告诉你，这是一件什么事情，遇到了什么问题。
他们会给人一种带有些命令及权威的感觉。
他们说话直接、简洁、实际，不怕得罪人，那怕是相互之间有争执，或是争吵也无所谓。
他们认为，大家意见的分岐是有益的，关键是要重视结果。
一件事情，他们只喜欢说一次，不喜欢啰啰嗦嗦重复地讲。
他们喜欢讲重点、看结论。先说结果，有必要是，再说过程。
他们说话有主见，也很强势，喜欢“坦白直言”，目的性很强。
他们有什么说什么，有可能会引起喧然**。即使如此，他们也觉得冲突无伤大雅。
他们是非常开放，而且勇于冒险的人。
他们不喜欢的沟通方式是：说一件事，或是讨论问题时，太啰嗦、没有重点。
也就是说，一件事情，说了很多，用了很长的时间，但又没有结论，或是结果。
此外，对于一件事，只会说，却没有实施办法的沟通。他们也不喜欢只是接受命令的单向式沟通。
因此，我们与老虎-支配型的人沟通时，首先要表明用意，说明预期达到的结果及利益。同时，提供2-3个方案让他做选择。
安排工作，或是下达任务时，告诉他们明确的授权范围，并提供直接、简洁、确实的资讯给他们。
说一件事情时，不要讲太多的细节，先说结果或重点，必要时再说细节。
当发生冲突时，也不要觉得困扰，因为他们更看重结果和利益。
沟通时，请千万要记住：不要告诉他“这件事原来是这么做的”。
按照以上建议，与老虎型的人交往和沟通，我们或许会有更好的效果了。
交往和沟通的彼此之间，或许也能更好地相互理解和接纳，共同达成彼此之间的目的和利益了。

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