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捷才教育怎么样，学历和能力,到底哪个才是职场王牌的

hanhan • • 知识百科

学历和能力，到底哪个才是职场王牌？
有人说自己没有学历找工作非常难
也有人说明明我的学历比他高却没他升职快
职场并不是学校
在学校，只要你的学习优秀态度端正
就能获得一个很高的GPA(Grade Point Average)
在职场，想要得到赏识得到重用得到提拔
必须能力与学历平衡兼具
为什么要获得高学历？获得高学历到底有哪些重要的意义？又花钱又花时间到底值吗？经常有同学问起类似的问题。
网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清北的人做的更好！”。　
但是机会往往不是等待别人给的，因为有可能一辈子都等不到，机会是要靠自己创造的！
学历有啥实用性呢？
就业、用人、升职、提干
落户、享受政策、福利申请等1、就业观学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。创业，相对文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。
给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；
进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。2、用人观文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要985，而最不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的xx首脑或政治精英，亦以高学历或拥有正规学历为主。附：某企业招聘观我招人先看就业经历，然后学历，最后年龄。经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈（硕士以上不考虑，首先考虑本科）。工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：1、捡现成的、规避一些用人风险；2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些；3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。3、政策观对政策而言，学历是个硬杠杆。只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。4、总结学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马，条条大路通罗马，不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。学历和能力有什么关系？也许西方的学历和能力大致有正比关系，中国的学历和能力的关系则复杂多样。学历高，有利于入门；能力强，才可持续。学历高，有利于起步；能力强，才有后劲。没学历，可能就没机会；有能力，可能也白有了。学历和能力从来不是二元对立，低学历无能力者大有，高学历有能力也多。能获得高学历本身就是一种能力，把高学历和低能挂钩，有酸葡萄心理吧。根据自身高校亲身经历，对于高能力人，高学历锦上添花、如虎添翼；能力低的人，有高学历作头等舱票，起点高些，后续要看自己了。能力强、情商高的人到哪里都出色。能力其实在一定程度上是与生俱来的。我认为判断一个人应该把思想境界和道德水准放在前列，能修心者，能力庸亦不庸。

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