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张震将军简介（张震将军简介）

juju • • 知识百科



1992年9月下旬的一个晚上，时年78岁的老将军张震失眠了。



失眠不是因为年老，而是突然接到一项关于自己的重要任命。



军委透露，要让他进入军委班子，帮助**同志打理好军队的事务。老将军没有任何思想准备，尽管是从战争年代走来、也到了宠辱不惊的年纪，但毕竟兹事体大，思来想去，他一夜都没有睡好。



一、三次退休全落空



本来，张震将军已在不久前提出退休，这是他人生中第三次提出退休。



前两次提，都没有被组织批准。

1992年：78岁的上将张震坚决要退休，**问：再干五年行不行

1945年12月在安徽灵璧留影



第一次是1985年。那一年，张震将军71岁，时任副总参谋长。军人能做到这个职务，乃是万中无一，完完全全实现了人生抱负。当时军委下达命令，免去张震的副参谋长之职。



张震顿感一身轻松，和妻子打趣说，以后终于能有时间聊聊天了。



张震向总参谋长杨得志提出，等3个月的交接期过去，他就完全退休了。



世上的事就是邪乎，就像电影里演的一些情节，某人物说，等过了这段时间我要干什么干什么，结果偏偏就会反着来。



张震将军就遇到了这种事。



当时我军正进行裁军，不光要压减100万员额，还要对军队机构进行精简，否则减员就减不下来。



机构精简其中一个重头，就是把全军级别的军事学院、政治学院和后勤学院这三个大学院，合并为一个国防大学。



三所院校都是我军各个系统领域的最高学府，合是合，但办学水平不能降下来，因此谁来担任合并后的校长是个关键问题。



军委领导首先想到的就是张震将军。



张震在1958年时接替刘伯承担任南京军事学院院长，有经验，有能力。又是当过副总参谋长的，资历也足够。



但张震自己觉得不太行，论资格论年龄论现任经历，三大学院的现任院长政委，都有比他合适的。而且合并这种事，肯定要涉及到人事变动，会有利益矛盾，他不太想以古稀之年还参与这些事。



军委领导也知道张震已到了万物不萦于怀的境界了，没有从个人发展进步的角度劝他，你想啊，70多岁的老人了，还讲什么发展进步。



于是转而从部队建设的角度劝，说张老你情况熟，又有经验，当年跟粟大将干，谁都知道你有这个本事。为了军队建设大局计，为培养年轻人才计，非得你担纲不可……



张震只得同意，出任国防大学首任校长。



1987年张震夫妇在葛洲坝



这是第一次退休未成。



转眼到了1990年，xx军委调整全军各大单位的领导班子，张震和时任国防大学政委**都早已超龄，两人不约而同都做好退休的准备。



这时国防大学的各项建设已经初具规模，张震自忖也可以卸任了。



谁知退休申请打上去，**退休了，而张震的却又被xx军委驳回了。原因是，这么大一个单位（国防大学当时是正大军区级，与沈北兰济南广成**同一个级别），两个主官同时卸任，不利于学校的建设。张震身体健康状况非常好，还能再发挥余热。



不仅没同意张震卸任，还让他兼任政委。



好么，不退反进。



张震无奈苦笑，只好继续坚持干。76岁的老将军，还在为国家、为军队驰而不息。



时光匆匆，1992年4月，xx军委召开扩大会议，这种大会一般都会有重大人事安排，78岁的老将军张震再次向xx提交退休报告，这次他觉得再没有什么理由能阻止他了。



谁知又落空了。



二、**点将



这年9月下旬，张震突然接到通知，xx没有批准他的退休请求。相反，在**同志提议下，xx军委决定吸收张震上将进入新一届军委班子。



这个通知不啻春雷响彻，张震受宠若惊之余，顿感压力山大。以往无论在总后勤部、总参谋部，或是在军事学院、国防大学，都只是负责一个系统、一个方面、一个具体领域的事情。

1992年：78岁的上将张震坚决要退休，**问：再干五年行不行





进入军委班子就不一样了。当时军委委员都有哪些人构成呢？军委主席，两名副主席，国防部长，总参谋长，总政治部主任，总后勤部长。都是抓全面管总的职务，责任重大，远非昔日之比。



年已78岁的老将军自感身体衰迈，生恐担当不起这样的重担，向xx军委请求能否再考虑一下他退休的请求，很快相关领导回复：这是小平同志极力推荐的，恐怕不好回绝。



小平同志为什么要点张震这样一位老将出马呢？他与张震有什么渊源吗？



点将之事先放一放，先说渊源。



两人可以说基本没有渊源。红军时期，张震在红三军团，处于彭德怀领导下。全面抗战爆发后，张震在新四军系统，**在八路军129师。三年解放战争，张震在华野，**在中野。



两人只在淮海战役前后有过短暂的交集，当时**是淮海战役总前委书记，中野、华野两军D的负责人，张震时任华野参谋长，名义上处于**领导下。但华野指挥事务基本由华野自己负责，**并不干预。



可以肯定地说，**力推张震进军委班子，并没有什么感情因素，纯乎工作考虑。



下面我们就说一说**点将的事。



1992年是一个比较关键重要的年份。



那年是十四大的召开之年，老一辈的D和国家领导人，以及军中元勋老帅们，或者年高体迈退休了，或者陆续谢世。国家领导人中，88岁的小平同志从领导岗位退了下来，陈云也已退休，**在这一年6月去世。上十大元帅中最后一位聂荣臻元帅，在这一年5月去世。十位开国大将中，最后一位萧劲光也在1989年时已经去世。



新陈代谢，固然以新为主，但也在承前启后的关键时刻，还要有老将担当压舱石。



小平同志就是出于稳定大局的考虑，向xx推荐了几位同志，进入军委班子。



其中两位军委副主席，建议由刘华清和张震担任。

1992年：78岁的上将张震坚决要退休，**问：再干五年行不行





刘华清在战争年代是小平同志的部属，两人多年共事，自然很了解。



为什么会选中张震呢？



高层领导人怎么考虑的，我们不能胡乱猜测，因为掌握的信息确实有限。



只能从张震将军的军事生涯略作推断。



张震与其他战将不同之处在于，他很早就出任参谋长之职。



新四军时在彭雪枫手下，就开始当参谋长。解放战争期间，被粟裕点将也当了参谋长。



那时参谋长与现在的地位可能不大一样，解放战争时方面军参谋长级别与纵队司令相同，但不如后者地位吃重。



但职能是一样的。参谋长负责帮助司令员、政委进行筹划、调兵、指挥，是仅次于司令员的军事灵魂人物。



一支部队，没有精通指挥的司令，可能打不出多么精彩的仗，只要有一个基本合格的参谋长，部队就不会乱。



但如果没有合格的参谋长，部队就会乱象丛生。即使有高明的司令，指挥起来也会十分吃力。当然不排除这种情况下，司令会放低身段，亲自去做参谋长的工作。但这种情况非常少见，即使去做，也是事倍功半。



概言之，司令决定上限，参谋长决定下限。



张震多年参谋长生涯，其综合指挥的成就人所共知。华野在淮海战役中大放异彩，除了粟大将天纵英才，张震综揽众物、精准运筹、拨云见日、去伪鉴真的功力，也是不可或缺的。



能当好参谋长的人，一般都是境界极其开阔、头脑极其敏锐、学习能力特别强、适应性特别强的，所谓干啥啥像样。



张震能在1958年接任南京军事学院，以中将之身份接元帅的班，当时就能看出xx对张震能力的信任。

1992年：78岁的上将张震坚决要退休，**问：再干五年行不行

1958年陪同**视察南京军事学院，自左至右，廖汉生，张震，**，钟期光



80年代初，张震到总参谋部当副职，协助杨得志。**观察了一段时间，对张震的工作能力赞不绝口，誉之为“总参谋部的参谋长”。



到了92年，军事能力已臻化境的张震将军，又有了岁月积淀后的资历加持，出任军委副主席，再合适不过。



三、干部年轻化



1992年10月20日，张震在人民大会堂遇到了小平同志。



时年88岁的**，虽已日渐衰迈，步子也不再矫健，但一双眼睛仍然精光四射，宛如昔年。



张震快步走到小平同志身边，两双手紧紧握在一起。



**一贯不喜欢啰嗦废话，他直接询问张震的年龄和身体状况。



张震回答说78岁了。**笑道：“你比我小10岁，还可以干一届。”张震重重地点头允诺。



**在公开场合没有明讲的话，后来又打电话说了，**同志就任新一届的xx军委主席，你一定要好好干五年，帮助他打理好军队各级领导班子，行不行？



张震庄严地表示，一定不负xx重托。



张震是一点就透的人，小平同志嘱托的打理各级领导班子，题中之义是，干部年轻化。



这是个带有历史惯性的陈年问题。



新中国成立以来，军中将领大多是从战争年代走过来的。



这些人不管是战功还是资历都很辉煌，都在各个系统工作了很久。

1992年：78岁的上将张震坚决要退休，**问：再干五年行不行





但到了90年代，形势不一样了，尤其是海湾战争爆发后，美军新的战争理念和技术水平，以及全新作战样式，极大震撼了我军。



我们如果还停留在过去的战争理念中，靠大陆军、钢铁洪流，甚至还宣扬小米加**战胜机械化部队，肯定要落伍。



怎么改革呢，要靠有新知识、没有思维定势、年富力强的干部来干。



**和**达成一致意见，先从大军区级干部，也就是**的主官以及各大总部开始，挑选一批40-50岁的干部重点培养，作为未来十年的储备干部。



这个重任，就交给张震来主抓。



上任之后，张震就开始着力造势，在多个场合强调要建设好一支革命化、知识化、专业化、年轻化的干部队伍。



理是对的，大家都懂，但一到实际执行层面，肯定是有阻力的。



用新人，就意味着一批老人要退下去。做谁的工作都难，难在利益，难在人情。



**选张震的高明之处，此时就体现出来了。都到这个年龄了，已无名利之羁绊，只做实事，谁也说不出闲话。



有一次高级干部开会，张震说：



“军队是要时刻准备打仗的，如干部年龄过大，则难以胜任。过去战争年代，我军的干部都比较年轻，许多人二三十岁就担任重任。那时候打起仗来，几天几夜不睡觉，不当一回事，饿了喝几口水，照样能干。现在能行吗？熬上两天两夜，就不打自倒了。再说，要准备打赢高技术条件下的局部战争，实现干部队伍的知识化、专业化，就显得十分迫切。”



大家感慨万分，十分理解。



在张震的力推下，军委首先抓了大军区领导班子的调整配备，在大范围交流了一批高级干部，其中大军区正职干部就有近20人，涉及到三总部和全军各大单位。这是继1985年之后交流幅度较大的一次。



执行过程中，各种议论都来了。有的担心过于强调年轻化，目标定得过高，要求太急，会引起干部的动荡；也有个别人从自己的进退去留出发，讲一些不负责的话。



有些熟悉的老同事、老朋友半开玩笑地对张震说：“不要干这种得罪人的事。”他听了，一笑置之。张震说，做工作哪有一点不得罪人的呢？只要组织工作稳妥，思想工作细致，问题是不难解决的。



老将军表态，什么压力都由他来扛，不要怕。



经过连续数年的努力，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。



到1995年度，三总部和大军区充实了一批50岁出头的干部，形成了比较合理的年龄梯次结构。同1992年相比，平均年龄普遍下降1—2岁，具有大专以上文化程度的提高到92.1%，经本级培训的提高到75.1%，后备干部更加充实。



在人生暮年，张震将军为我D我军再度作出了巨大贡献！青史留名，老将军当不朽矣。

1992年：78岁的上将张震坚决要退休，**问：再干五年行不行

2005年，原华野特纵司令陈锐霆将军百岁寿诞，张震与陈将军合影



1997年，83岁的张震将军第四次向xx提出退休的申请，这一次，终获批准。



那年8月，xx军委在北戴河召开军委常务会议，正式明确十五大以后张震退出军委领导班子。



张震终于得偿所愿，表示完全服从xx的决定，拥护新的xx军委组成人员方案。老将军在发言中还念了一首顺口溜：



“八十三岁脱戎装，着我工农旧时裳。长江后浪推前浪，一代更比一代强。”



向谦虚谨慎、终生务实、心念人民、贡献卓著的张震上将致敬！

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