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2020年五一放五天假期的原因及其意义

luoluo • • 综合



2023年的五一，是三年疫情放开后第一个小长假，也成为了“万众瞩目”的存在，一**“报复性消费”袭来。



今年将迎来2020年以来最火的“五一”假日市场，据统计，5天假期将会有超过2.4亿人次出游，达到2019年同期的104%。

“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往



五一“奇观”

北京、上海、长沙、杭州等热门景点人头攒动，各种“壮观”的景象也不断刷新着我们的认知。

“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往



“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往



“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往



“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往



“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往



人从众背后，是打工人对自由的向往

疫情的三年中，大家不敢随意出行，搞不好就会被隔离，甚至有被感染的风险。不仅影响工作，还会影响自己和家人的生活。



疫情终于放开，被束缚了三年的自由终于可以得到释放。工作与生活的压力，也强化着大家对“诗和远方”的向往，所以大部分打工人选择在今年的五一小长假选择出游。



但原本美好的旅行，却在爆发式增长的人群和一些无良商家的运作下变了味。涨价的酒店、变相收费、人挤人的景点、拥堵的交通……严重影响了大家的体验，也使原本美好的憧憬充满了遗憾和无奈。

“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往

酒店：不会去拉客，顾客多时会安排地铺

“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往

天价厕所

“五一”的人从众背后，是打工人对自由的向往

列车超员

错峰出行是否可以实现？

全国统一的放假时间，导致了短时间内出游人数的暴增。小长假看似可以缓解工作压力，但也导致了极端的资源不平衡。



这种全国人民都在同一时间获得假期的固定模式，是否可以调整为由个人自由支配带薪休假的灵活休假模式。



在企业管理方面，是否可以给员工足够的自由度支配其应休的年假？



前一段时间，“请假焦虑”引起了热议。员工原本有的年假，却为了请假的理由绞尽脑汁。“请假了会不会给领导留下不好的印象”、“休假一段时间自己的位置就有可能被其他同事取代”、“怕多年的努力被几天假期毁于一旦”……



虽说是员工应有的福利，国家和企业也有政策上的支持，但实际职场中的各种压力也导致了员工不敢请假、不敢休息。这种情况下，靠员工自己来规划“错峰出行”或许有些难度。



企业方是不是也可以为员工提供一些福利，比如提前休假或者延长假期的政策、鼓励员休假并给予一定的承诺和支持、或者非假期的团建旅游呢？一方面可以提升员工出游的体验，另一方面回归职场后的员工也可以以更加积极的心态面对工作。



总体而言，2023年的五一看似“群魔乱舞”，但也引发了我们进一步的思考。国家的休假政策是否可以更加灵活、企业对员工的关怀是否可以更加贴心、打工人本身是否可以以更加积极的心态去平衡工作与生活，这需要所有人的努力，来共同营造更加美好的未来。

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