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如何打破35岁职场天花板（如何突破35岁职场天花板）

hanhan • • 综合

35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
日剧《大叔之爱》里有一句特别扎心的话：
“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是中年人，你可以往死里骂，尤其是那些有房、有车、有孩子的。”
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
这话有点让人难过，但也是大写的“现实”。
不知道从什么时候开始，30+的成年人就变成了可以被随意谩骂，有点“苟且偷生”，不仅要和年龄较劲，还时不时会被卡在“规定”之外的一类人。
自己年轻的时候，并没有享受过和今天的年轻人同等的待遇，却在成年之后要去经历从过去到现在一步步加剧的悲哀。
对于大多数80后和少部分90后来说，好像这一生都处在“吃什么都赶不上热的”的时代，小时候就是如此，长大了好像也没什么改变，“被选择”的人，往往都会面临被放在门槛之外的命运。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
很多30+的人都曾在年轻的时候不止一次抱怨过自己所处的世界，叛逆却又一次次被时代制定的规则推波助澜到无能为力的境地。
被动接受的教育孵化出了一个个愿意吃苦，可以忍受的灵魂，却偏偏被有心人培养成了只能靠体力谋生，条条框框包裹下的工具人。
只是可惜，工具人的寿命有限，使用截止是35岁。
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前段时间，《半月谈》的一篇报道终于揭下了成年人的最后一丝体面。
报道中说，“一些地方的优秀基层干部因为年龄超过了35岁无法参加‘二次择优’，而且由于年龄的‘一刀切’限制，出现了‘有意愿的去不了，刚培养的留不住’等问题。”
其实这样的中年危机在职场已经有些日子了，只是“铁饭碗”的天然壁垒，让大多数人都只关注着不太稳定的市场，却想不到连公务员干部也正面临着同样的情况。
毕竟这世上只要是个管理者，都希望自己养活的是一群年富力强的人，能吃苦还不要多高的工资，肯拼命还不用操心人家累坏的身体，学习力强还整天都有新的创意，辞退就辞退了，少一个后面还有好几个正在实习。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
可能在大多数人的认知里，35岁就意味着生活稳定，心态平和，在告别了青春过往之后，能有更安分成熟的性格。
可实际上，这个分水岭往往意味着一大半人的凭空消失，还有一小半人的逐步淘汰，你毕竟没有了进一步的上升空间，重复性劳动换来的熟能生巧，可能在那些年轻人眼里，轻松替代甚至用不了1个月的时间。
30+的生存危机正在变成没有阻碍的全民危机，就像是一条逆水行驶的舟，虽然还在往前，可速度终究输给了水流。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
去打工的，如今还在打工，只不过更倾向于外卖、滴滴，还有小农经济。
辞职的，如今都不敢辞职，在四处碰壁之后，只肯在一个地方死命熬下去。
创业的到现在还在创业，可能是天生励志，也可能是不敢再输，从一个风口飘到另一个风口，不知道什么时候就会头破血流。
而体制内的，多半都献了青春打死不会再献子孙了，站在个前不着村后不着店的土坡上，没有自由流通的机会，也没了被需要的资本。
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作家张悦然曾说：
“现在90后甚至00后的年轻人，我感觉他们始终希望得到安抚，或者说获得积极的肯定让自己可以在现在的环境里呆得更舒服一点，但以前80后的年轻人却总是不舒服的，我们会想要去对抗全世界，这是两种完全不同的年轻人样貌。”
这是2年前的评论，到今天，有些90后已经过了30，开始焦虑了。
我们其实并没有必要去刻意比较不同时代里的年轻人，因为时代不同，年轻人眼中的世界也不一样，但长江后浪终究是可以超过前浪的，要是在这个迭代的过程中，不能让自己具备一定的优势，那只能被拍死的沙滩上。
而80后的成长总是会和时代的发展一样迅猛，在没有太多物质支撑的情况下，不满足于现状，就只好让精神发展远远跑在了前头。
结果是拼命努力，满怀期待，全身抱负，到最后还是从事了“青春饭”，搞技术也好，搞行政也好，搞专业也好，都是在搞体力，时时处处都要和年龄精力扯上关系。
等到年龄大了，90后甚至00后都成自己同事了，才发现原来外面的世界已经变成自己想要的样子，身边的年轻人都不再像当初的自己那样激进，反倒变得更加现实，更在乎自己的体力。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
可能成年人的样子都是相似的，但不同时代的成年人在想法上却注定有着跨不过去的距离。
靠体力吃饭的人，必然会在精力下降后变得没饭可吃，哪怕是今天的年轻人，仍会有一大半在未来的35岁遇见和今天的35岁类似的困境。
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用你只有一个“迁就照顾念旧情”的借口，而不用你却有十几二十条现实且无奈的理由。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
其实，对于今天大多数还在吃苦的成年人来说，过去的很多年里一直干着的，都是消耗体力大于消耗智力的工作，看上去都已经很努力了，可实际上分分钟就可以被另一个年轻的人替代。
1.你的工作业绩往往和自己消耗的体力挂钩，不会再像学生时代一样，在知识量上有一个跨越式的提升；
2.在一个慢慢熟悉的岗位上工作，越来越得心应手，也越来越没有跨界的可能；
3.永远都在听从别人的安排，不需要或是不可能有自主发挥的空间，始终遵循着会议领导下的部门分工合作；
4.总是在小圈子里相互竞争，哪怕跳槽后，也只能从事类似的岗位，没有上升机会和自身实力；
5.只会用业务的观念去衡量自己，却从不会在管理的角度去考虑将来。
如果你的工作也是这样，哪怕只占了其中的一部分，那你就是一个体力劳动者，只不过不同的人有着不同的身份和伪装，坐在不同的办公桌前面，干着不相干的事罢了。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
这也是“打工人”和“干饭人”这一类称呼出现的原因，有没有“魂”不知道，压力挤轧下的自嘲却是谁都听得到。
而原罪，或许就在于用人的管理者，不是在用发展的眼光去培养可以超过自己的后起之秀，而是在用“工具”的心态，强压下属的思考，培养了一批听话且寿命有限的工具。
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其实对于今天的35岁上下的人来说，在看到这个没什么商量余地的天花板，眼瞅着一年近过一年的日子里，与其指望着谁可以力挽狂澜，打破这种不管人死活的无情规定，不如好好看看自己，试着让成年之后的路可以不那么坎坷崎岖。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
如果说年轻人的努力，都注定了是一种相互竞争的体力劳动，那30+的努力就应该向“智力劳动”的层面主动跃升。
说白了，就是赶紧去混个领导层，或是去争取一个领域里年轻人达不到的资历认证！
因为成年人的生存世界，更需要的是“创造价值”和“独立思考”，你不需要再去和年轻人比较，而是开始和大浪淘沙后的同龄人PK。
这是职场发展的必然，以前是，现在是，将来也会是。
可能在以前，时代发展是跳跃式的，我们成长的环境和模式并不完善，所以你会看到20多岁、30多岁、40多岁，甚至50多岁的人一起去追求生活的可能性，谁都不可能真得比过谁，而优秀的人也始终都能优秀着前进。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
可到了今天，时代不再跳跃，市场的所有可能性都被填满，在人们和以前一样千军万马过了高考后，还要千军万马过一座座职场的桥。
所以会有内卷，因为社会不是学校，同样也会有淘汰，因为成长不再是谁的义务。
可能，当初那些习惯了听话和服从的年轻人在今天到了30多岁的年纪终于付出了惨痛的代价。
但谁说在将来，没有注重培养和使用，只是一味放任自流的管理者，不会因为自己的自私，走到无人可用的地步。
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老话说，“求人不如求己”。
这话对于今天的很多人同样有用，而且单从眼前不同年龄段的人完全不同的处事哲学来看，越是偷偷努力着的人，越是有“破壁”的可能。
对于每一个为了生存正努力的人来说，年龄红线都是不可避免的门槛，而在“躺赢”越来越不现实的今天，你是财富资源，还是体力成本？
这或许不是一蹴而就的答案，而是缓慢进化的一个过程。
35岁成了职场“天花板”，你是财富资源，还是体力成本？
我们可以理解为，在25到35岁的十年，就是一个为了不让自己成为工具人，不断抗争和成长，逐渐让自己的实力能够匹配35岁择业标准的过程。
你要针对那五个会让自己成为工具人的选项，一个个突破，让自己具备超越了年轻人的创造力和竞争力，同时具备跨界优势，可以有全盘筹划的软实力。
很多时候，我们都不要太指望“35岁的枯荣线”可以因为谁的慈悲而有所提高。
00后90后追求舒服其实是抵抗“工具化”管理的一种自保，而90后80后在制度下的隐忍发力，谁说不是这个时代下的另一种自保。
无论是谁，只要在成年的岁数里别活的像个小孩，自己的实力，可以配得上年龄附加的高等光环，什么时候，都不用在意那些搞笑的限制条款。
只是，这有个前提：
你不会是谁的工具，也不再去白耗体力。
30+依旧年轻，不过是这个时代的老人，见不得谁抢了它的位置而已。

the end
图片来自网络
文章原创自：栗拾三
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